Chargé de Recrutement Expérimenté - Business Partner Recrutement H/F - Avenir Conseil

Leader de l'Ingénierie et des IT Services, présent dans plus de 30 pays, le groupe ALTEN accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l'innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques.

Plus qu'un poste, découvrez l'aventure qui vous attend au sein d'une entreprise engagée.

Le poste à pourvoir est au sein de notre filiale, Avenir Conseil, reconnue dans la transformation digitale des acteurs majeurs industriels grâce au déploiement de solutions métiers PLM (Product Lifecycle Management) et MES (Manufacturing Execution System).

En tant que recruteur(se) expérimenté(e), vous jouez un rôle stratégique dans le développement et la structuration de l'offre Avenir Conseil.

Véritable Business Partner RH, vous intervenez au plus près des managers, des directions et des équipes conseil, avec une approche orientée qualité, conseil et impact long terme.

Vos responsabilités clés :

Pilotage stratégique du recrutement

- Comprendre les enjeux business et organisationnels liés à l'offre Avenir Conseil
- Challenger les besoins exprimés par les managers et coconstruire les stratégies de recrutement
- Anticiper les besoins en compétences et accompagner la montée en puissance de l'offre

Recrutement de profils experts et sénior

- Piloter des recrutements de profils confirmés / seniors (consultants, experts, profils à forte valeur ajoutée)
- Déployer des stratégies de sourcing avancées : approche directe, réseaux experts, cooptation, viviers ciblés
- Conduire des préqualifications approfondies intégrant l'évaluation des compétences, de la posture conseil et de l'adéquation projet

Posture de Business Partner RH

- Accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement avec un rôle de conseil et d'influence
- Participer à la définition et à l'amélioration continue des pratiques recrutement d'Avenir Conseil

Contribution transverse

- Contribuer activement à la marque employeur Avenir Conseil
- Participer à des actions transverses : événements experts, relations écoles ciblées, innovation/veille RH
- Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement avec un haut niveau d'exigence qualitative.

Diplômé(e) Bac +5, vous justifiez de 3 à 6 ans d'expérience minimum en recrutement, idéalement en cabinet de conseil, ESN, cabinet de recrutement ou environnement à forte dimension stratégique.

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes :

- Posture affirmée de Business Partner RH
- Expérience dans le recrutement de profils pénuriques, experts ou seniors
- Excellente capacité d'analyse, de conseil et de priorisation
- Crédibilité et aisance dans les échanges avec des interlocuteurs seniors
- Goût pour les environnements exigeants, en structuration et en croissance
- Sens du résultat, de l'impact et de la création de valeur