Business Analyst SAP - Smartrecruiters H/F - Size Up Consulting

Avec une double expertise en Data et DevOps, Size Up Consulting permet d'accélérer la transition digitale des entreprises et de transformer l'information en véritable levier stratégique. Dans une ère augmentée par l'IA, sa mission est claire : aider les organisations à maîtriser, structurer et valoriser leur patrimoine data ; et accélérer l'innovation ainsi que le time-to-market.

Ses 200 consultants accompagnent les entreprises dans la structuration d'une culture data-driven et la construction d'architectures souveraines capables de générer valeur, efficacité et compétitivité durable.

Size Up Consulting fait partie d'Everience, groupe international de conseil et de services numériques augmentés, pionnier de la symbiose Homme-IA en entreprise.

Contexte de la mission :

Dans le cadre de l'évolution de son écosystème SAP et de l'intégration de la solution SmartRecruiters (suite à son rapprochement avec SAP), notre client recherche un Business Analyst SAP pour accompagner les équipes métiers.

L'objectif principal de la mission est d'assurer la bonne intégration de SmartRecruiters avec l'écosystème SAP, dans un contexte structuré et à forts enjeux opérationnels.

Vos missions principales :

En tant que Business Analyst SAP, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle fonctionnel :

- Recueil, analyse et formalisation des besoins métiers
- Animation d'ateliers métiers et rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
- Participation à l'intégration de SmartRecruiters avec SAP, idéalement SuccessFactors
- Coordination entre les équipes métiers, les équipes IT et les éditeurs/intégrateurs
- Suivi des développements et préparation / exécution des recettes fonctionnelles (UAT)
- Accompagnement au changement et formation des utilisateurs
- Suivi des anomalies, support post-déploiement et amélioration continue des processus

Compétences fonctionnelles

- Expérience confirmée en tant que Business Analyst SAP
- Expérience sur des outils ATS, avec SmartRecruiters (idéalement)
- Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles claires et à animer des ateliers métiers

Compétences techniques :

- Bonne connaissance de l'écosystème SAP (idéalement SuccessFactors)
- Notions d'interfaces et d'intégration (API, flux de données, interconnexions)
- Utilisation des outils de gestion de projet : Jira, Confluence, ou équivalent

- Expérience : 4 à 7 ans (niveau N2 / N3)
- Capacité à évoluer dans des environnements complexes et transverses
- Aisance dans l'échange avec des interlocuteurs métiers et IT
- Esprit d'analyse, rigueur et sens du service