Directeur Interrégional des Services Pénitentiaires de Dijon H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJON

La direction interrégionale de Dijon couvre les régions administratives de la Bourgogne-Franche-Comté et du Centre-Val de Loire, ainsi que les ressorts juridictionnels de 4 cours d'appel. Ces deux régions administratives rassemblent 14 départements: le Cher (18), la Côte-d'Or (21), le Doubs (25), l'Eure-et-Loir (28), l'Indre (36), l'Indre-et-Loire (37), le Jura (39), le Loir-et-Cher (41), le Loiret (45), la Nièvre (58), la Haute-Saône (70), la Saône-et-Loire (71), l'Yonne (89) et le Territoire de Belfort (90). Au total, 31 structures composent la circonscription de la direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Dijon: 19 établissements (11 maisons d'arrêt, 2 centres de détention, 1 maison centrale, 3 centres pénitentiaires, 2 centres de semi-liberté) & 12 services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), dont 2 bi- départementaux. Au 1er mars 2026, 2961 agents composaient les effectifs de la direction interrégionale des services pénitentiaires de Dijon, dont 1856 personnels du corps d'encadrement et d'application, 164 du corps de commandement, 330 personnels du corps des conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation, 53 personnels du corps des directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation, 26 personnels du corps des directeurs des services pénitentiaires, 330 personnels administratifs (attachés d'administration, secrétaires administratifs et adjoints administratifs) et 57 personnels techniques (ingénieurs, techniciens et adjoints

Le directeur interrégional est chargé de concevoir, décliner et mettre en oeuvre les politiques pénitentiaires interrégionales en fonction des orientations politiques et des objectifs définis par le directeur général de l'administration pénitentiaire. Il est placé sous l'autorité du directeur général de l'administration pénitentiaire. Ilassure l'encadrement hiérarchique des membres du comité de direction ainsi que des chefs des établissements pénitentiaires et des directeurs des services pénitentiaires d'insertion et de probation du ressort. Le directeur interrégional peut ordonner toute mesure d'enquête interne portant sur le fonctionnement des services placés sous son autorité et en confier la conduite à l'un de ses collaborateurs directs. Il est responsable du budget opérationnel de programme de l'interrégion pénitentiaire; à ce titre, il assure la programmation budgétaire, la répartition des crédits et le contrôle des mouvements budgétaires qui ne sont pas liés directement à la consommation de crédits. Enfin, il assure le management des services du siège de la direction interrégionale.

Peuvent faire acte de candidature, les personnes qui remplissent les conditions mentionnées aux articles R. 342-6 à R. 342-8 du code général de la fonction publique, soit: - les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins 3 ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217, les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat; - les personnes qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 et ont exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois mentionnés à l'article R. 342-6. Pour être nommées, les personnes mentionnées aux articles R. 342-6 et R. 342-7 doivent justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Les candidats à cet emploi de haut niveau doivent démontrer des compétences et une expérience certaine en matière de management, de gestion de crise et de pilotage administratif. Ils doivent pouvoir faire valoir un intérêt et une expérience particulièrement riches pour les missions pénitentiaires de surveillance et de réinsertion, de solides références en matière de gestion immobilière, budgétaire et de ressources humaines, les qualités nécessaires à la gestion opérationnelle et de crise, et une aptitude reconnue au commandement. Les candidats doivent également être familiers des politiques partenariales et des relations avec les services déconcentrés de l'Etat. Une expérience réussie de plusieurs commandements en établissement pénitentiaire sera valorisée. Une expérience réussie en administration centrale ou en services déconcentrés sera également valorisée. Cet emploi exige une grande disponibilité pour assurer la continuité du service public pénitentiaire. Les candidats à cet emploi devront disposer des compétences et qualités suivantes: - qualités managériales; - sens de l'écoute et de la communication; - connaissances juridiques (droit pénitentiaire notamment); - connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière; - connaissance des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention, d'insertion et de sécurité; - techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire; - grande capacité d'adaptation.

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par le décret du 30 novembre 2023 susmentionné et par l'arrêté du 27 décembre 2023 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la justice. La secrétaire générale du ministère de la justice est l'autorité de nomination. Le directeur général de l'administration pénitentiaire est l'autorité de recrutement ainsi que l'autorité dont relève cet emploi. L'autorité de recrutement procède à l'examen des candidatures. L'audition des candidats présélectionnés est confiée à l'instance collégiale prévue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique, qui est au moins composée: - du directeur général de l'administration pénitentiaire ou son représentant; - de la secrétaire générale du ministère de la justice ou de son représentant, choisi en raison de ses compétences en matière de ressources humaines; - d'une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités équivalent à l'emploi à pourvoir.

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité