Chef de Service H/F - Association Departementale des Pupilles

L'ASSOCIATION :
Les PEP (Pupilles de l'Enseignement Public), association d'éducation populaire, agissent pour une société inclusive. Les PEP de la Manche mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices qui sont l'égalité, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le socio-éducatif, l'éducation et les loisirs. L'association départementale emploie 300 salariés
L'association gère plusieurs dispositifs d'accueil de jeunes migrants, Mineurs Non Accompagnés, dans le cadre d'une ordonnance de placement provisoire ou d'une tutelle d'Etat. Ces jeunes sont confiés par le Conseil Départemental de la Manche à l'associationPROFIL DU POSTE :
Le chef de service socio-éducatif est un relais entre la direction et les équipes socio-éducatives, il joue un rôle d'interface. Il a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies
Le poste de chef de service est à pourvoir sur le département de la Manche.

LES MISSIONS
Dans un contexte d'évolution des dispositifs et de structuration du pôle socio-éducatif, le/la chef(fe) de service a une mission transversale alliant réorganisation du service appartements, management d'équipe et pilotage de projets à l'échelle du pôle :
- En binôme avec la cheffe de service en place, réorganisation et structuration du service appartements :
o Piloter la réorganisation du service (fonctionnement, coordination, outils)
o Élaborer, ajuster et suivre les plannings en lien avec les besoins des jeunes et les ressources disponibles
o Impulser une dynamique d'équipe favorisant la cohésion, l'engagement et la qualité de l'accompagnement
o Harmoniser et faire évoluer les pratiques professionnelles
- Management d'équipe en soutien des deux cheffes de service :
o Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires
o Organiser le travail, coordonner les interventions éducatives et pédagogiques
o Animer les réunions d'équipe et garantir la circulation de l'information
o Soutenir le développement des compétences et accompagner le changement
o Superviser les dossiers des jeunes accueillis et les écrits professionnels
o Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Gestion et pilotage des projets du pôle :
o Piloter l'action du service sur un ou plusieurs dispositifs (collectifs de 15 à 20 jeunes)
o Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations opérationnelles du pôle
o Concevoir, coordonner et évaluer les projets (éducatifs, organisationnels, géographiques, administratifs.)
o Participer activement à l'évolution et à l'adaptation des dispositifs en fonction des besoins des publics et des orientations institutionnelles
o Garantir la mise en oeuvre des projets individuels des jeunes accueillis
o Être garant, aux côtés de la direction, du respect des droits et libertés des personnes accueillies
- Gestion administrative et pilotage opérationnel :
o Assurer la gestion administrative des dispositifs
o Superviser les dossiers des jeunes accueillis et les écrits professionnels
o Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

FORMATION
Bac +3, Bac +4 ou équivalent - Formation du secteur social - diplôme CAFERIUS souhaité

COMPETENCES REQUISES :
- Bonnes connaissances des dispositifs de Protection de l'Enfance, des politiques sociales, du Droit des Etrangers et du Droit d'Asile
- Capacités d'organisation et de gestion des priorités
- Capacité à fédérer et à faire évoluer les pratiques professionnelles
- Capacité à accompagner le changement
- Bon sens relationnel
- Capacités d'analyse et de synthèse

CONDITIONS
- Prise de poste : le plus tôt possible
- Astreintes en semaine et le weekend
- Horaires flexibles
- Devoir de réserve
- CDD de 6 mois temps plein - statut cadre au forfait jours - CCN Eclat.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).