Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - Cap Animal Progress Food

PROGRESS FOOD RECRUTE

L'entreprise PROGRESS FOOD, partie intégrante du réseau CAP ANIMAL, est une centrale d'achat située à Saint Quentin Fallavier (38), qui assure, dans un environnement à forte valeur humaine, la gestion administrative, l'approvisionnement et la communication des magasins de l'enseigne CAP ANIMAL.

L'enseigne CAP ANIMAL, née d'une passion familiale, compte aujourd'hui 24 magasins spécialisés dans la vente en alimentation et accessoire pour animaux. Principalement présente sur le territoire Rhône Alpin, l'enseigne se développe aujourd'hui sur le territoire national.

En véritable référent PAIE/ADP, vous intégrerez à mes côtés, un environnement multi-établissements dans lequel vous serez l'interlocuteur/trice privilégié(e) de nos magasins sur l'ensemble des thématiques PAIE/ADP.

Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous gérez votre périmètre en totale maîtrise, accompagnez les responsables avec pédagogie et proposez des axes de développement concrets (process, outils, organisation).

Vos missions principales

o L' Administration du personnel :

Vous gérez l'ensemble du cycle de vie du contrat de travail et notamment :

Formalité d'embauche / de sortie (DPAE, contrat, adhésion/radiation aux caisses, solde de tout compte.)
Rédaction des contrats de travail et avenants et courriers à destination de nos équipes
Gestion et suivi des absences (arrêts de travail, congés payés, dossiers prévoyance.)
Suivi des visites médicales, périodes d'essai
Tenue et mise à jour des dossiers du personnel
Etablissement de reportings ADP ( suivi, indicateurs, alertes...)
Conseil et accompagnement de nos gérants / responsables
o La paie, sur notre logiciel ADP Decidium:

Vous prenez en charge la paie de A à Z sur votre portefeuille, à savoir :

Collecte, synthèse et contrôle des éléments variables de paie
Etablissement des bulletins de salaire (env. 100 paies / mois)
Suivi, commande et paiement des titres-restaurant
Contrôle et envoi des DSN mensuelles et évènementielles
Suivi des évolutions légales et conventionnelles
Etablissement de reportings Paie
Paramétrage du logiciel de paie et amélioration continue des pratiques
Vos atouts pour réussir ce nouveau challenge ?

Vous maîtrisez les rouages du métier, grâce à une expérience significative en gestion de la paie (de A à Z y compris DSN) et de l'administration du personnel sur un portefeuille complet
Vous ne cherchez pas un simple poste de saisie, mais un rôle connecté au terrain, qui vous permet d'analyser, comprendre et améliorer les pratiques
Vous avez un fort sens du service et vous accordez une vraie importance à l'échange, à l'accompagnement et à la qualité de la relation avec les équipes
N'hésitez plus : rejoignez-nous pour occuper un poste complet et autonome, dans un environnement bienveillant et en plein développement !

Rémunération et avantages
Nous proposons une rémunération adaptée à votre profil, assortie de plusieurs avantages :

Titres restaurant / cadoc
Mutuelle d'entreprise 100% prise en charge
Un environnement de travail collaboratif, humain et en croissance
Nos valeurs sont des valeurs familiales, d'ouverture et d'échange ! Notre passion se partage alors si vous vous retrouvez dans nos valeurs et dans nos métiers. Candidatez !

Experience: 3 An(s)

Compétences: Certificat de compétence gestionnaire de paye,Déclaration Sociale Nominative,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser la gestion des arrêts maladie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Centrales d'achat non alimentaires

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).