Conseiller en Recrtutement H/F - Interaction Languedoc

- Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) recrutement en CDI au sein de notre agence située à Montpellier.
Vos missions: En tant que Conseiller(ère) recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.
Vos principales responsabilités :
Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité
Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
Sourcing de nouveaux candidats sur les jobboard CVTHEQUE (chasse/suivi pugnacité)
Visite de poste sur site
Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires.)
Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales Adopter une posture commerciale :
identifier et développer de nouvelles opportunités
Effectuer des propositions actives de candidature et relancer téléphoniquement les clients et prospects pour obtenir des retours.
Effectuer des contrôles de références auprès des entreprises. Identifier les nouvelles cibles entreprises et initier les premiers contacts (personne responsable/métiers canaux de diffusion) assurer des échanges téléphoniques hebdomadaires auprès des clients et prospects de l'agence pour identifier les futurs besoins Echange avec les fonctions commerciales de l'agence pour transmettre des informations

Experience: 3 An(s) - Sur même type de poste

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Législation sociale,Techniques de communication et de négociation,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Mener un entretien, une interview, une audition,Négocier des contrats de travail,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.