Chargée de Recrutement et Développement RH H/F - France Air

France Air : une entreprise où il faut bon respirer.

Expert de la Qualité d'Air Intérieur, nous concevons et distribuons depuis 60 ans des produits et solutions innovantes de ventilation pour traiter, purifier, réchauffer et rafraîchir l'air intérieur tout en respectant l'environnement.

Nous intervenons auprès de clients professionnels dans des secteurs aussi variés que ceux de l'industrie, des bâtiments tertiaires, des établissements de santé, des cuisines professionnelles, des logements collectifs... et ce dans le respect de l'environnement.

France Air fait partie du groupe international Airvance, composé de 23 filiales dans 14 pays et regroupant 1900 collaborateurs, à actionnariat 100% familial. Le chiffre d'affaires annuel est d'environ 500 m€ et est leader sur le marché européen des systèmes de traitement d'air et d'isolation pour le bâtiment.

Convaincus de la nécessité de combiner qualité de l'air, performance énergétique et préservation de la planète, nous nous engageons à offrir des produits durables, tout en contribuant à la construction d'un environnement intérieur sain et sécurisé pour tous.

Nous sommes fiers d'être certifiés Great Place to Work® pour 2025-2026, en reconnaissance de notre engagement envers un environnement de travail sain et le bien-être de nos employés.

91% de nos employés se sentent accueillis dès leur arrivée et 85% sont fiers de travailler ici

Donnez du souffle à votre carrière et rejoignez notre belle aventure collective !


VOTRE MISSION :

Rattachée à l'équipe RH, vous intervenez sur des missions de recrutement, de communication RH et de développement RH, en lien étroit avec les managers et les équipes opérationnelles. Votre rôle est terrain et opérationnel, avec une double attention portée à la création de valeur pour le business et à la qualité de l'expérience collaborateur, de l'attractivité à l'intégration, puis tout au long du parcours. Vous adoptez une posture de business partner de proximité : vous comprenez les besoins, proposez des solutions adaptées et suivez leur efficacité à l'aide d'indicateurs simples et pertinents.

Vos missions principales

- Recrutement
- Recueillir et comprendre les besoins des managers
- Rédiger et diffuser les offres
- Sourcer les candidats via les réseaux sociaux professionnels et mener une veille active sur les profils à potentiel
- Conduire les entretiens RH et suivre les recrutements jusqu'à l'intégration
- Gérer les recrutements stages et alternance, en veillant à une expérience candidat et collaborateur de qualité

Communication RH & marque employeur

- Lancer et suivre des campagnes de communication RH (alternance, stage, recrutement)
- Garantir la communication RH sur les réseaux sociaux
- Développer et entretenir les relations avec les écoles, cabinets de recrutement et partenaires emploi
- Représenter l'entreprise lors de salons et forums emploi
- Contribuer à la valorisation de la marque employeur

Développement RH et expérience collaborateur

- Participer au suivi des actions de formation et des parcours de développement
- Être attentif·ve à la qualité de l'expérience collaborateur, de l'intégration à l'évolution professionnelle
- Contribuer à des projets RH transverses (outils, pratiques, organisation)
- Accompagner notamment les managers de l'entrepôt logistique dans la gestion et le suivi du personnel intérimaire
- Comprendre les enjeux opérationnels et proposer des réponses RH adaptées
- ·Mettre en place et suivre des KPIs RH (recrutement, intérim, intégration, attractivité) pour mesurer l'impact des actions menées

Profil recherché

- Issu·e d'une formation en ressources humaines ou équivalent, vous disposez d'une première expérience en recrutement et/ou RH opérationnelles.
- Organisé·e, rigoureux·se et doté·e d'un bon relationnel, vous appréciez le contact terrain, la diversité des missions et le travail avec les managers.
- Vous faites preuve de pragmatisme, d'un sens du service développé et d'une sensibilité business, avec l'envie de mesurer concrètement la valeur de vos actions.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

- Un parcours d'intégration et de formation au poste vous sera proposé à votre arrivée
- Vous travaillerez dans un cadre de travail agréable (Management bienveillant, entreprise à taille humaine, équipe soudée, e-learning sur la partie produits, CSE dynamique...) et vous profiterez également d'une politique RH forte (Formations type " Sales Academy ", animations RH, possibilité d'évolutions professionnelles, mobilité interne...)
- Un programme diversité et inclusion engageant
- Un temps de travail souple (37h30 par semaine avec 12 jours de RTT, des horaires flexibles)
- Rémunération selon profil + Prime de performance + Prime d'intéressement / Participation + Mutuelle familiale + Tickets restaurant 11€70 avec prise en charge de 60% par l'employeur

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap