Gestionnaire Dialogue Social Action Sociale Prévention et Gestion du Temps de Travail H/F - Structures de coopération territoriale

Établissement public relevant de la fonction publique territoriale, Ports de Normandie prend la forme d'un Syndicat mixte réunissant la Région Normandie, les Départements de la Seine Maritime, de la Manche et du Calvados, ainsi que les Communautés d'Agglomération Dieppe Maritime, Caen la Mer et Le Cotentin, qui en sont membres et financeurs.

Ports de Normandie a pour mission :
- de gérer et d'aménager le domaine portuaire (ponts et écluses, quais et terre-pleins, bâtiments et infrastructures) ;
- de garantir la sécurité et la sûreté des accès nautiques (manoeuvre des ponts et écluses, dragage, coordination avec la capitainerie) ;
- de mettre en oeuvre une politique de développement durable en accompagnant l'évolution et le déploiement des activités portuaires de transmanche et croisière, de commerce, de pêche, de plaisance et de réparation navale dont l'exploitation est confiée à des délégataires.

Ports de Normandie compte 145 agents répartis sur 6 sites, organisés autour de la Direction Générale, de trois directions techniques et de trois directions administratives dont la Direction Administrative et Financière.
Au sein de cette dernière, le service des Ressources Humaines à la charge du pilotage et de la gestion administrative de la carrière des agents, de la rémunération, du recrutement, du dialogue social, de la formation et de la prévention des risques professionnels.

L'agent recruté sera basé à Dieppe et placé sous l'autorité de la responsable de service.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260428000284-gestionnaire-dialogue-social-action-sociale-prevention-gestion-temps-travail?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences et connaissances requises :
- Connaissance de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise du droit syndical, des règles applicables en matière d'accident de service/trajet, de suivi médical, de règlementation relative au temps de travail,
- Connaissance ou capacité d'appréhender les logiciels RH/finances,
- Expérience sur un poste en Ressources Humaines.

Comportements professionnels attendus :
- Confidentialité, neutralité, diplomatie et intégrité,
- Capacité rédactionnelle, rigueur, organisation et autonomie,
- Capacité d'initiative, d'analyse et de réactivité.

Niveau de diplôme requis :
Bac +2 ; Bachelor RH ; Licence professionnelle en gestion des ressources humaines.