Directeur Alsh Multi-Sites - Communaute de Communes Avallon Vezelay Morvan Ccavm H/F - Structures de coopération territoriale

Sous l'autorité du Président et sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice du Pôle Petite enfance - Enfance - Jeunesse, le directeur assure le pilotage global de l'ALSH multi-sites (3 sites) de la CCAVM, dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs.

Pilotage et organisation de l'équipement
- Assurer la direction de la structure et garantir la qualité de l'accueil proposé aux enfants
- Repenser et faire évoluer les organisations existantes afin de les
adapter aux besoins des publics, des équipes et aux orientations
du PEDT et de la CTG
- Mettre en place et formaliser des procédures, outils et repères
communs servant de guidance professionnelle pour l'équipe
- Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants
accueillis
- Piloter le projet pédagogique, en assurer le suivi et l'évaluation

Encadrement et animation de l'équipe
- Manager, animer et accompagner l'équipe d'animateurs dans une démarche participative et collaborative
- Favoriser la dynamique collective, la montée en compétences et la cohérence des pratiques
- Programmer et animer les réunions d'équipe
- Participer au recrutement des animateurs, à l'élaboration des
plannings, à l'accueil des stagiaires et au plan de formation
- Accompagner les équipes dans la gestion du quotidien et des
situations complexes

Gestion administrative, financière et partenariale
- Élaborer et suivre le budget de la structure
- Assurer les déclarations réglementaires et le suivi administratif
- Participer aux projets transversaux du pôle et développer les
partenariats locaux
- Être l'interlocuteur privilégié des familles et assurer un rôle de
médiation.

Formation et posture
- Connaissance du cadre réglementaire des ACM et des politiques Enfance-Jeunesse
- Expérience ou appétence forte pour le pilotage d'équipement et le management d'équipe
- Capacité à questionner l'existant, structurer, formaliser et faire
évoluer les organisations
- Aptitude à travailler en mode participatif, en favorisant la coconstruction et l'adhésion de l'équipe
- Sens du service public, autonomie, rigueur et qualités
relationnelles.