Gardien Brigadier - Commune de Tourrettes-Sur-Loup H/F - Communes

Les missions générales :
- Prévention, répression, surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique ;
- Exécution des arrêtés de police du Maire, constat par procès-verbal des contraventions auxdits arrêtés ainsi qu'aux dispositions des codes et lois dans le cadre de ses compétences ;
- Veiller au respect des règles de stationnement.

Les liaisons hiérarchiques et transversales
Maire -+ DGS -+ Chef de service PM
Relations transversales et externes :
- Relations fonctionnelles avec les élus ;
- Relations quotidiennes avec les administrés, les prestataires extérieurs, l'ensemble des agents de la collectivité, mais aussi avec les enfants à l'école et le corps enseignant ;
- Relations avec la gendarmerie, l'OPJ-TC, les services de police limitrophes et les services de secours en général.

Autonomie - Contrôle :
L'agent travaille en autonomie sur son poste de travail, son supérieur hiérarchique contrôle régulièrement la bonne réalisation de ses tâches.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260430001341-gardien-brigadier?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le profil professionnel :
- Habilitation professionnelles requises : formation PM - assermenté et agréé par le Préfet et Procureur.

L'expérience professionnelle souhaitée :
- Grade dévolu au poste : gardien-brigadier.

Les compétences :
Les compétences techniques :
- Sens du dialogue et de la diplomatie ;
- Discernement ;
- Professionnalisme, sang-froid et disponibilité ;
- Capacité d'adaptation ;
- Intégrité morale, devoir de réserve et d'impartialité ;
- Capacité d'initiative et de réactivité, force de proposition.

Les compétences relationnelles :
- Relationnel direct avec élus, administrés, associations, gendarmerie, police, services d'urgence médicale, etc.

Les compétences organisationnelles :
- Sous l'autorité du chef de service de la police municipale.

Profil général du candidat au poste : attentif, de bonne condition morale et physique, disponible, sérieux, à l'écoute, bonne présentation, grand intérêt à son travail, discrétion et discernement, impartialité, respect de la hiérarchie et comptes rendus.