Responsable de Pôle Carrière - Expert Maladie - Venissieux H/F - Communes

Sous la responsabilité du Responsable Carrière, le Responsable pôle carrière assure la gestion intégrée des personnels avec une expertise sur l'ensemble du périmètre de la Carrière (carrière, maladie, retraite). Il accompagne les gestionnaires dans leur montée en compétences et assure le contrôle des résultats de l'activité.

Gestion de la Carrière :
Assurer une expertise sur les dossiers liés à la carrière des agents
Élaborer et mettre à jour les procédures, actes administratifs et documents de travail
Réaliser les rapports au Conseil municipal
Organiser les CAP, les CCP et réunions d'avancements
Tenir à jour des tableaux de suivi des dossiers et le tableau des emplois

Gestion de la maladie :
Assurer une expertise sur les dossiers liés à la maladie (accidents, maladie professionnelle, congés maladie et restrictions médicales)
- Coordonner le suivi des dossiers : suivi administratif du conseil médical, des TPT, transmissions des informations aux pôles de gestion, contrôle de la mise en oeuvre et de l'information aux Directions
Participer aux réunions médico-sociales et contribuer à l'ordre du jour et au suivi des situations

Gestion de la Retraite :
Assurer une expertise sur l'ensemble des dossiers liés à la retraite des agents
Informer et conseiller les agents/les gestionnaires
Être un appui et contrôler la mise en oeuvre des dossiers de retraite, à la saisie des Comptes Individuels Retraite

Encadrement des gestionnaires RH :
Assurer une veille réglementaire relative au domaine d'expertise Carrière et rédiger les notes d'information et procédures
Accompagner les agents dans leur montée en compétences
Assurer la transmission des informations et l'exécution des instructions, coordonner et assurer le suivi des dossiers
Veiller au respect des procédures
Piloter les réunions avec l'équipe et évaluer et superviser les agents
Accompagner les gestionnaires vers une qualité de l'information donnée aux agents et aux directions

Missions transversales et missions spécifiques :
Conseiller et informer les agents et encadrants sur les thématiques Carrières, Maladie, Retraite
Participer à la mise en place des évolutions statutaires en lien avec le SIRH
Assurer le suivi des dossiers RQTH
Élaborer des supports d'information et de communication individuels et collectifs à l'attention des agents et des services
Assurer l'expertise statutaire des entretiens professionnels en lien avec le SIRH et la gestion des recours gracieux
Gérer l'attribution des médailles

Formation : Bac +3 / Master Gestion ressources humaines

Compétences et qualités :
Maîtrise des logiciels de gestion RH
Travail transversal
Maitrise rédactionnelle et de médiation
Techniques d'élaboration de tableaux de bord et d'analyse
Technique de recherche documentaire
Discrétion professionnelle
Écoute, diplomatie, calme
Réactivité, disponibilité
Aptitudes au management
Adaptation, rigueur, neutralité
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
Connaissances des statuts de la fonction publique
Connaissances des procédures en Ressources humaines
Connaissance du droit du travail et de la réglementation en lien avec la maladie et la retraite
Connaissance de l'environnement territorial et notions juridiques