Responsable Comptabilité et Contrôle de Gestion H/F - France Travail

Entreprise internationale, employant plus de 150 collaborateurs, souhaite renforcer et professionnaliser son service financier, structurer ses comptes, mettre en place un processus de contrôle interne robuste, gérer activement la trésorerie et améliorer la communication avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes.

Le/la Responsable Comptabilité et Contrôle de Gestion jouera un rôle stratégique clé dans le soutien au développement et à la performance à long terme de l'organisation.

1. Position dans la hiérarchie et responsabilités
Rattaché(e) directement à la Direction Générale.

2. Missions
Diriger le service comptable et le contrôle de gestion de l'entreprise.

3. Principales responsabilités
Prendre en charge l'ensemble des questions comptables, incluant, sans s'y limiter, les processus, les systèmes, la comptabilité, la gestion de la trésorerie, la préparation des budgets, des prévisions et la gestion des audits.
Superviser une équipe comptable.
Garantir la fiabilité des informations comptables.
Mettre en oeuvre et faire respecter les contrôles internes.
Améliorer la qualité des reporting comptable de l'organisation (dans un cadre contrôlé, fiable, ponctuel, précis, cohérent et pertinent).
Produire et communiquer des rapports sur les coûts opérationnels à destination des clients (nationaux et internationaux).
Établir les comptes ainsi que les rapports afférents, conformément aux exigences des parties prenantes et des autorités compétentes.
Superviser la comptabilité et la gestion financière en relation avec les experts-comptables et les auditeurs.
Assumer la responsabilité totale de la gestion de la trésorerie de l'organisation.
Évaluer les processus internes et les flux opérationnels.
Définir, en collaboration avec la direction, les objectifs et indicateurs clés de performance (KPIs) du département.
Élaborer le budget global de l'organisation.
Analyser et suivre les résultats financiers.
Ajuster et optimiser les processus en cours selon les besoins.
Apporter un appui à la direction générale.
Assurer la conformité des documents légaux (sociaux, fiscaux, etc.) et suivre leur évolution.
Gérer les audits internes et externes en lien avec ses domaines de responsabilité.
Être l'interlocuteur principal avec les parties prenantes internes et externes (autres entités, actionnaires, clients, banques, commissaires aux comptes, autorités).
Liste non exhaustive.

4. Profil recherché
Diplôme supérieur en comptabilité : DCG, DSCG, Master spécialisé (CCA, finance, etc.).
Idéalement, grande expérience en cabinet d'audit/comptabilité ou dans une société internationale.
Autonomie forte dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie financière.
Position stratégique ayant un fort impact sur la croissance et la performance à long terme.
Excellentes compétences comptables et analytiques.
Expérience confirmée en gestion et structuration d'équipes comptables.
Leadership solide, esprit d'entreprise, capacité à évoluer à un niveau de direction.
Capacité à s'exprimer avec aisance devant un public varié, en français et en anglais.
Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit.
Bonne connaissance des normes IFRS et des règles comptables françaises.
Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion financière (MS Office, logiciels de gestion comptable, ERP).
Connaissance du développement, de l'implémentation et de l'utilisation des outils ERP.
5. Qualifications
Maîtrise approfondie des techniques comptables et financières.
6. Autonomie et gestion budgétaire
Selon délégation de la Direction.
7. Système de management
Respect des politiques Qualité, Sécurité, Environnement et contribution à leur amélioration.
Mise en oeuvre et respect des politiques d'éthique et de conformité en vigueur.

Experience: 10 An(s)

Compétences: Elaborer, suivre et piloter un budget,Gérer la trésorerie, le recouvrement,Superviser la gestion financière

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Transports maritimes et côtiers de fret

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.