Chef-Fe de Service Enfance Jeunesse et Affaires Scolaires H/F - Mairie

La commune de Mauges-sur-Loire recherche pour le 1er septembre 2026, un-e chef-fe de service enfance, jeunesse et affaires scolaires. Rattaché-e à la direction des services à la population, vous participerez à la définition et à la mise en oeuvre des politiques éducatives de la collectivité, en lien étroit avec les élus, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire. À la tête d'une équipe pluridisciplinaire, vous assurerez le management des équipes, le suivi des projets structurants et la déclinaison opérationnelle des orientations politiques. Acteur clé du projet éducatif territorial, vous contribuez à développer une offre de services cohérente, innovante et adaptée aux besoins des enfants, des jeunes et de leurs familles.
La commune de Mauges-sur-Loire compte 6 écoles publiques et 10 écoles privées, 11 restaurants scolaires municipaux, 2 multi accueils, 13 accueils périscolaires, 5 accueils de loisirs et 11 péricentres.

Placé-e sous l'autorité hiérarchique de la directrice du Pôle Service à la Population situé sur la commune déléguée de St Florent-le-Vieil, le ou la chef-fe de service enfance, jeunesse et affaires scolaires aura pour missions :

Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance, de jeunesse et d'affaires scolaires : être force de proposition auprès des élus et de la hiérarchie et apporter aux élus une expertise technique les aidant à définir un projet politique en matière d'éducation, enfance et jeunesse, traduire les orientations en plan d'actions, participer à la co-construction du projet éducatif du territoire (PEdT)

Assurer la coordination stratégique de la Convention Territoriale Globale : assurer une dynamique sur le territoire, contribuer à la mise en oeuvre et assurer le suivi des actions inscrites dans la CTG

Assurer l'encadrement hiérarchique d'une équipe administrative composée de 6 professionnels : assistante administrative, responsables d'activités

Gérer le budget et assurer le suivi administratif de l'activité : élaborer et suivre le budget, préparer les instances (commissions, bureau municipal.), rédiger les actes administratifs, gérer et suivre les marchés publics

Bac +3 à Bac +5 Politique éducative, développement local, management des organisations
Pratiques et ingénierie de la formation, petite enfance et partenariat éducatif
Formation supérieure dans le secteur enfance / éducation serait appréciée (Master en sciences de l'éducation - Master MEEF (Métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation, ...)

Maîtriser le cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine de l'enfance et les actualités en cours
Maîtriser des procédures administratives, financières et juridiques des collectivités locales
Aptitudes à la négociation, à la prise de décision
Qualité relationnelle, connaissance en technique managériale

Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel
Proposition d'une garantie prévoyance maintien de salaire, avec participation
Participation à la complémentaire santé
Comité des Œuvres Sociales du Maine-et-Loire & CNAS
Participation au mode de transport durable (domicile/travail)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conseiller, accompagner une personne,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.