Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - Triangle Solutions Rh

TRIANGLE INTERIM C'EST.
Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours.
Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe.
Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !
A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin.
L'agence Triangle intérim IFS recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans la plomberie, la ventilation et le chauffage pour professionnels, un Gestionnaire de paie et administration du personnel h/f.
Vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative, la paie et le recrutement, en lien étroit avec les collaborateurs et les managers.

VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :
1. Administration du personnel
Vous assurerez une gestion rigoureuse et conforme des dossiers salariés.
- Déclarations d'embauche (DPAE) et affiliations aux organismes sociaux.
- Création, mise à jour et classement des dossiers du personnel.
- Gestion des arrêts de travail et suivi des indemnités journalières (IJSS).
- Gestion des congés et absences (validation, suivi des compteurs).
- Organisation des visites médicales et suivi des échéances.
- Mise à jour des affichages obligatoires et veille juridique.
- Gestion des sorties (documents de fin de contrat, désinscription des organismes sociaux).
- Suivi des tableaux de bord RH.
- Rédaction des attestations diverses.
- Participer au suivi administratif et à la saisie des contrats d'apprentissage (création, renouvellement, suivi des échéances)
- Accompagner l'intégration de la nouvelle promotion d'apprentis (constitution des dossiers, formalités d'accueil)
- Suivi des stagiaires.
2. Support à la gestion de la paie
En lien avec le service paie, vous contribuerez à la fiabilité des traitements.
- Création et modification des fiches salariés en paie.
- Vérification des pointages, heures supplémentaires, absences et autres éléments variables.
- Saisie des éléments variables de paie, (Heures, trajets, transports, primes, acomptes.).
- Contrôle des fiches de paie.
3. Pôle recrutement (hors entretiens)
Vous participerez activement à la dynamique recrutement :

- Recueil et formalisation des besoins en recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les supports adaptés
- Tri et présélection des candidatures (analyse des CV et adéquation aux postes)
- Gestion et suivi des candidatures via les outils internes
- Contribution à l'amélioration de la marque employeur et des supports de communication RH
Condition de la mission
- Contrat : Intérim
- Démarrage : Dès que possible
- Durée : 9 mois
- Temps de travail : Temps plein
Formation & Expérience
- Diplôme : Bac +2 en Ressources Humaines / Paie.
- Expérience : Profil expérimenté (minimum 2 à 5 ans) sur un poste similaire
Compétences techniques
- Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Connaissance des bases du droit du travail et des obligations légales RH.
- Capacité à rédiger des documents administratifs avec rigueur.
- Connaissance du logiciel SILAE
Compétences comportementales
- Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs dossiers et priorisation des urgences.
- Discrétion et confidentialité : manipulation de données sensibles.
- Esprit d'équipe et bon relationnel : interactions fréquentes avec les collaborateurs et les managers.
- Polyvalence et capacité d'adaptation : flexibilité face aux priorités changeantes.
- Gestion des priorités : capacité à s'adapter aux imprévus et aux périodes de forte activité avec sérénité.

Votre expérience et vos compétences correspondent à ce poste ? Donnez un nouvel élan à votre carrière en postulant.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).