Directeur de la Communication H/F - Universite D'orleans

Mission

Placé sous l'autorité du Directeur de Cabinet de la Présidence de l'Université d'Orléans, qui est aussi Vice-Président délégué Communication, vous proposez la stratégie de communication de l'université afin de porter les ambitions et les orientations de la Présidence, et pilotez la mise en oeuvre opérationnelle de cette stratégie auprès des différents publics de l'établissement.

Dans le cadre de vos activités, vous assurez l'encadrement de quatre personnels et travaillez en relation directe avec les chargés de communication et correspondants des composantes, services et laboratoires de recherche de l'Université d'Orléans ainsi que les responsables de la communication des établissements.

Activités principales

En cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement et pour renforcer son attractivité, vos activités seront les suivantes :

1/ Pilotage stratégique et conseil en communication
- Participer à la conception de la stratégie de communication globale de l'établissement (plan de communication, budget, indicateurs de performance et évaluation des impacts) et en assurer sa déclinaison ;
- Conseiller la gouvernance et les directions dans leurs prises de parole et préconiser des dispositifs adaptés ;
- Garantir la réputation et l'image de l'université et maîtriser la communication en situation sensible ou de crise.

2/ Rayonnement et relations extérieures
- Piloter la stratégie médias et développer les relations presse aux niveaux régional, national et international ;
- Développer et animer les réseaux relationnels avec les partenaires institutionnels et le monde socio-économique en lien avec la chargée de mission Développement des Ressources Propres et des Partenariats
- Coordonner les actions de communication visant à accroître la visibilité de l'offre de formation et de la recherche.

3/ Animation de réseau et communication interne
- Fédérer la communauté universitaire autour de l'identité et des valeurs de l'Université d'Orléans ;
- Accompagner et conseiller les composantes, laboratoires et services dans leurs projets (outils, événementiels) ;
- , animer et professionnaliser les réseaux de communicateurs internes.

4/ Management opérationnel de la direction
- Assurer l'encadrement des personnels, le suivi budgétaire et coordonner l'activité de la Direction de la communication ;
- Piloter et contribuer à la conception ainsi qu'à la réalisation des supports et campagnes de communication de l'établissement ;
- Garantir la qualité éditoriale et visuelle des productions.
Conditions particulières d'exercice

Disponibilité : Rythme de travail lié à l'actualité de l'établissement et aux événements publics (horaires modulables selon les impératifs) ;
Mobilité régionale : Déplacements réguliers sur l'ensemble des campus de l'Université d'Orléans (Bourges, Chartres, Châteauroux, Issoudun, Blois, Tours Fondettes) ;
Rayonnement national : Déplacements occasionnels pour participer à des événements de communication nationaux organisés par le ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'espace ou par la presse nationale (AEF, News Tank, .).

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience professionnelle

Formation supérieure de niveau Bac +5 (Master, École de communication, IEP ou équivalent) ;
Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou à haute responsabilité en communication ;
Expérience souhaitée de l'écosystème de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de la Culture scientifique.

Stratégie : Maîtrise approfondie des concepts, théories et techniques de communication institutionnelle.
Digital et Multimédia : Excellente connaissance des outils technologiques actuels et des nouveaux usages du multimédia et réseaux sociaux.
Vision sectorielle : Capacité à appréhender les enjeux spécifiques d'une université (recherche, formation, vie étudiante).

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.