Directeur Adjoint H/F - Lasecurecrute.fr

UGECAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

Rejoindre l'UGECAM Bourgogne Franche Comté c'est saisir l'opportunité de développer et de construire son parcours professionnel au sein de l'écosystème de la Sécurité sociale.

Soigner, rééduquer, réinsérer : la santé sans préjugés : tel est notre engagement.

L'UGECAM Bourgogne France Comté c'est près de 800 collaborateurs qui s'engagent quotidiennement pour accompagner et protéger la santé des patients et des résidents dans nos établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS) en région Bourgogne Franche comté.Le pôle médico-social Enfance Bourgogne, recrute pour son dispositif DITEP de Côte d'Or, un Directeur adjoint (H/F), en charge de l'accompagnement d'enfants et adolescents (145 places) présentant des troubles du comportement, sur ses sites de DOMOIS, DIJON, SEMUR EN AUXOIS.

Au sein du pôle médico-social Enfance Bourgogne et sous l'autorité de la directrice du Pôle Enfance Bourgogne, le Directeur Adjoint (H/F) manage avec l'appui de 2 chefs de service une équipe pluridisciplinaire de 80 salariés, intervenant selon 3 modalités : internat à la semaine, semi externat et PMO. Il ou elle encadre également une équipe PCPE et une équipe PAS et d'éducateurs dans les écoles.

Il ou elle s'inscrit dans une nouvelle dynamique de l'offre, accompagne les équipes au quotidien dans cette démarche et développe des projets pour répondre aux besoins identifiés en s'appuyant sur les ressources internes des équipes éducatives, thérapeutiques et pédagogiques (UEI/UEE). Il ou elle travaille en transversalité avec les équipes de direction des autres dispositifs du pôle Enfance Bourgogne (DAME TSA/DAMSA) et apporte son expertise.

Description du poste

En tant que Directeur-adjoint vous aurez pour missions de :

- Réguler et articuler les activités de prises en charge éducatives, thérapeutiques et pédagogiques, en collaboration avec les autres professionnels compétents, (Etablissement et partenaires extérieurs) -

- Garantir et gérer le projet individuel de prise en charge et veiller à la relation avec les personnes accueillies et leur famille

- Contribuer à la rédaction du projet d'établissement et rédiger son projet de service éducatif et le projet thérapeutique dans son prolongement

- Décliner au niveau opérationnel les orientations fixées par le projet d'établissement dans le respect des dispositions légales applicables à son activité

- Prendre en charge la supervision permanente de l'ensemble des services opérationnels ou fonctionnels

- Assurer le management de ses équipes

- Suivre, contrôler son budget, participer au dialogue de gestion

- Suivre, contrôler l'activité du dispositif afin d'atteindre les objectifs fixés par l'ARS et faire remonter les données d'activité aux différentes instances ;

- Participer, en tant que « personne ressource », à des projets ou missions spécifiques tant au sein du dispositif que du pôle Enfance Bourgogne

- Accompagner la transformation de l'offre, créer de nouvelles dynamiques, développer de nouvelles modalités,

- Contribuer au développement des réseaux de partenaires de l'établissement et/ou de l'organisme (représentation de l'organisme, participation à des instances...)

- Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques

- Veiller à l'entretien des bâtis, planifier et coordonnées les travaux avec l'équipe maintenance.

A ces missions pourrons s'ajouter les missions suivantes :

- Prendre en charge des études, dossiers et projets confiés par la directrice du pôle Enfance Bourgogne

- Assurer des missions transversales au Pôle Enfance Bourgogne

- Garantir la continuité de l'activité du pôle Enfance Bourgogne en l'absence de la directrice du Pôle

- Garantir la continuité et la sécurité du fonctionnement

- Intervenir auprès du personnel et/ou des instances au même titre que le Directeur sur délégation

- Représenter l'ESMS dans des instances externes ou internes à l'UGECAM

- Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques

Profil recherché

Vos compétences

- Avoir des connaissances et compétences auprès du public mineur et connaitre les publics souffrant de troubles du comportement,
- Avoir de grandes capacités d'initiative, d'autonomie et de gestion de projet,

- Maitriser les outils numériques et de communication nécessaire au pilotage et au développement du réseau,
- Connaître et respecter la législation relative à son secteur de prise en charge et plus particulièrement la réforme SERAFIN.
- Evaluer les potentialités tant de son équipe que des personnes accueillies dont il ou elle a la responsabilité
- Accompagner son équipe dans les évolutions des pratiques professionnelles
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Avoir une grande capacité d'écoute, d'observation et d'analyse de situation,
- Être force de proposition dans la mise en place de solutions et d'évolution du dispositif
- Posséder des compétences en termes de rendre compte et de retour d'informations, à l'écrit comme à l'oral,

Vous faites preuve d'organisation, d'autonomie, d'aisance relationnelle. Le travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau est une évidence pour vous. Dynamique, doté(e) d'un leadership avéré vous disposez d'une capacité à fédérer les équipes autour des nombreux projets du groupe et du pôle.

Expérience professionnelle d'encadrement exigée

Votre formation

Diplôme de cadre ou de management (ex : CAFDES, MASTER)

Permis B exigé

Informations complémentaires

Date limite de candidature : 22 mai

Session de recrutement : 29 mai après-midi

Rejoindre L'UGECAM BFC, c'est aussi bénéficier de:

- Avoir une rémunération sur 14 mois + une prime d'intéressement

- Titres restaurant / restaurant d'entreprise

- Prise en charge des frais de transports + forfait mobilité durable

- Prime de crèche/ assistante maternelle

- Congés supplémentaire (enfant malade...)

- Avantages CSE pour vous et vos ayants droits (chèques vacances, enveloppe bien être et sport, enveloppe culture...)

Contact

Les candidatures et CV devront être adressés par mail :

- Directrice

- Responsable médico-social de l'UGECAM : maxime.
- Responsable Ressources Humaines : ****@****.**

L'absence de réponse au-delà de 3 semaines indique que votre candidature n'a pas été retenue.

Dans le cadre de sa politique diversité, l'UGECAM Bourgogne-Franche-Comté étudie à compétences égales toutes candidatures.

L'UGECAM BFC est une entreprise handi-accueillante.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !