Chef du District de Poitiers à la Dir Centre-Ouest H/F - Service Public

- Encadrer le district (cadres du district et chefs de centre), veiller à la coordination des centres et assurer la gestion des personnels au niveau de délégation reçu(73 agents);
- Contribuer au dialogue social sous la responsabilité du directeur et à la cohésion des équipes et des personnels du district;
- Veiller à la prise en compte des politiques de santé et sécurité des personnels dans les activités du district et des CEI ;
- Mettre en oeuvre les politiques d'entretien, de préservation du patrimoine, d'exploitation et de sécurité routière, de relations avec les usagers, de prise en compte de l'environnement, et de gestion de la qualité ;
- Piloter la gestion des moyens financiers délégués et rendre compte de leur utilisation avec les outils internes ;
- Etre le correspondant de la DIRCO auprès des autorités préfectorales, des DDT, de la DREAL Nouvelle Aquitaine, des collectivités locales concernées par le district, en particulier en cas de crise ;
- Participer à la veille qualifiée du district en astreintes de sécurité et superviser la préparation de la gestion de crise ;
- Établir des propositions techniques de réhabilitation et d'entretien du réseau du district en cohérence avec la politique de gestion et d'entretien de la DIR et assurer en complémentarité du siège (SIR) le suivi des travaux d'entretien, de grosses réparations ;
- Superviser le reporting de l'activité du district;

Compétences (nécessaires, à acquérir, à développer) :

Compétences techniques :
- Règles et procédures applicables en matière de sécurité et santé des travailleurs
- Règles de déontologie, de comptabilité et de commande publique
- Techniques d'entretien, d'exploitation de la route (signalisation permanente, signalisation temporaire, viabilité hivernale, etc ....)
- Connaissance des démarches de sécurité routière et d'ingénierie routière (gestion de trafic, remontée d'information, ....)

Compétences transversales :
- Méthodes de management, d'organisation du travail, des principes de délégation, de gestion de la qualité et de réglementation du temps de travail
- Pratique des outils informatiques et bureautiques

Compétences relationnelles :
- Capacité d'écoute
- Facultés pour le travail collectif
- Aptitude à la gestion des conflits internes

Modes d'acquisition : formation prise de poste chef de district