Chargé Dossiers RH - Gpeec Mobilité Recrutement 02-112 H/F - Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est)
- Metz - 57
- Fonctionnaire
- Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est)
Les missions du poste
L'agent effectue principalement les missions suivantes :
GPEEC
- Assister les chefs de services dans la mise en oeuvre de la GPEEC
- Analyser les intentions de mobilité, cycles de mobilité, besoins de recrutement et les parcours professionnels
- Assurer le suivi des postes vacants, gérer les mouvements sur RenoiRH/POP CORN, tenir à jour la fichothèque
RECRUTEMENTS
- gérer les campagnes de sorties d?école, CNOI, TH, CDD-CDI,
- coordonner la prise en charge des arrivants par l'unité RH prox
- gérer la dotation en mois de vacataires, coordonner leur recrutement/gestion avec l'unité RH prox.
MOBILITES
- lancer les exercices auprès des chefs de service et/ou direction
- centraliser les fiches de poste, gestion de l'arbitrage, candidatures, avis et saisie sur RenoiRH
- publier les postes sur CSP
- apporter conseil et assistance aux services et aux agents
MISSION TRANSVERSE : Elaboration de la base de données sociales
Management : non
Nombre de personnes à encadrer : sans objet
L'agent est placé sous l'autorité de la responsable de l'unité de pilotage des ressources humaines et travaille en binôme avec le 2nd chargé de dossiers GPEEC recrutement mobilité de l'unité pilotage.
Relations internes et externes :
- Les autres agents du Pôle RH et du Secrétariat Général;
- L'ensemble des services de la DREAL (direction, chefs de service, encadrement de proximité, agents)
- Étroite collaboration avec la MRRH
- La DRH des 3 principaux ministères gestionnaires
- Les bureaux mobilité des différents ministères et services de l'état
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissances de la réglementation en matière de gestion du personnel
- Connaissance des outils de gestion des ressources humaines
- Connaissance des outils bureautiques (tableur et traitement de texte)
Compétences transversales :
- Rigoureux, réactif, discret, disponible
- Suivre les différents délais, anticiper et alerter
Compétences relationnelles :
- Goût du travail en équipe
- Capacité d'écoute et d?accueil des agents