Responsable Communication et Marketing H/F - France Travail

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous intervenez comme un véritable partenaire stratégique au service du développement de l'entreprise.

Vos principales missions seront les suivantes :
- Communication externe
Vous définissez et déployez la stratégie de communication externe afin de construire et renforcer l'image de marque du groupe.
À ce titre :
- Vous mettez à jour le site web et animez les réseaux sociaux de l'organisation.
- Vous sélectionnez les évènements de prospection pertinents, en collaboration avec l'équipe commerciale (salons, notamment).
- Vous rédigez et diffusez des contenus (communiqués de presse, publications sur les réseaux sociaux, dossiers de presse) et coordonnez les actions de communication externe (salons, webinaires, relations presse...).
- Vous gérez les relations presse, le cas échéant.
- Vous veillez à la cohérence de l'image de marque et au respect de la charte graphique sur l'ensemble des canaux.

- Marketing opérationnel - support aux équipes commerciales
Vous concevez les supports de communication en lien étroit avec l'équipe commerciale, notamment les outils d'aide à la vente : brochures, fiches techniques, vidéos, présentations, site web...
À ce titre :
- Vous fournissez aux Responsables d'Affaires des outils et des messages adaptés aux différents marchés.
- Dans le contexte de l'entreprise, vous orientez prioritairement la communication vers le développement de la croissance, en ciblant le secteur industriel afin d'élargir le portefeuille clients.
- Vous collaborez étroitement avec les équipes R&D et techniques pour comprendre les produits et en traduire les caractéristiques techniques en bénéfices clients clairs et impactants.

- Communication interne
Vous organisez les événements internes de l'entreprise :
- Réunions mensuelles
- Séminaires, conventions
- Semaines d'intégration en lien avec les managers
- Team buildings...
et contribuez à la conception et à la diffusion des supports de communication interne (présentations des réunions mensuelles, notes internes...).

- Pilotage et analyse
- Vous définissez et suivez les indicateurs de performance des actions de communication externe.
- Vous réalisez une veille sectorielle sur les marchés cibles, ainsi qu'une veille concurrentielle et médiatique.
- Vous proposez des actions d'amélioration continue et des innovations en matière de communication.

Nous recherchons un profil issu d'une formation en communication et marketing, justifiant d'environ 10 ans d'expérience sur des fonctions similaires.
Compétences recherchées :
Savoir-faire :
- Vous disposez d'une bonne connaissance des environnements industriels ou technologiques, idéalement dans le secteur de l'énergie et/ou de la décarbonation industrielle.
- Vous possédez d'excellentes compétences rédactionnelles, vous permettant de produire des contenus techniques tout en les rendant accessibles.
- Vous avez une forte orientation business et comprenez les enjeux de développement commercial.
- Vous êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle dans un environnement agile.

Savoir-être :
- Vous faites preuve de polyvalence et d'une forte capacité d'adaptation.
- Vous avez un esprit entrepreneurial et appréciez les environnements en construction.
- Vous êtes créatif(ve), autonome et force de proposition, avec un réel sens de l'initiative.
- Vous disposez d'un leadership naturel et d'une aisance relationnelle vous permettant de fédérer.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats.

Experience: 10 An(s)

Langues: Anglais exigé

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.