Gouvernant Remplacement H/F - la Vie

Acteur central du bon fonctionnement et de l'animation de la Maison, le/la gouvernant/e exerce, par ses missions et ses prérogatives, un rôle déterminant tant pour les usagers que pour les équipes.
- Il/elle intervient directement sous délégation directe de la direction avec laquelle il/elle collabore quotidiennement.
- Il/elle met en oeuvre, optimise, contrôle et évalue l'organisation, l'efficience et la qualité des prestations liées à l'hôtellerie et au cadre de vie des résidents.
- Il/elle est garant de la qualité et de la continuité des prestations hôtelières de la résidence : l'accueil, l'hébergement, l'entretien des espaces, la restauration, la blanchisserie.
- Il/elle supervise le bon aménagement des espaces, l'hygiène, et la restauration en lien direct avec la direction de l'établissement.
- Il/elle réalise le suivi quotidien des équipes, des approvisionnements et des plannings.

Il/elle participe activement à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet d'établissement et, porteur(euse) de l'image et des valeurs de la Maison, veille à assurer l'instauration en son sein d'un climat serein, bienveillant et cordial, ainsi que de relations professionnelles adaptées avec l'ensemble des interlocuteurs : résident, personnel, fournisseur.

Engagé dans le projet d'établissement et associatif, vous participerez à la vocation de la maison : agir de manière éthique et raisonnée dans la recherche du bien-être et du développement de la personne âgée.

Nous recherchons un/e candidat/e en contrat à durée déterminée pour un minimum de trois mois. Nous recherchons un temps complet ou un temps partiel, en fonction des besoins du candidat.

Le salaire brut mentionné est celui applicable pour un temps complet.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.