Directeur - Directrice de la Communication H/F - Communaute Communes Cattenom et Environs

Située au nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu'elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035.Dans le cadre du changement de gouvernance intervenu en avril 2026, La Communauté de Communes de Cattenom et Environs, souhaite renforcer son action en matière de communication et recrute un/une directeur(ice) de la communication.

Missions :

Définir et mettre en oeuvre les orientations de la collectivité en matière de communication.
- Identifier les enjeux en matière de communication interne et externe pour la collectivité en cohérence avec les attentes formulées par les élus,
- Proposer, élaborer et développer une stratégie de communication adaptée à la singularité de la Communauté de Communes et à ses enjeux propres en cohérence avec les règles protocolaires,
- Garantir la cohérence et la réactivité des publications dans une stratégie de communication omnicanale,
- Organiser, coordonner et diffuser les informations dans une optique de promotion et de valorisation du territoire, de ses acteurs et des initiatives locales,
- Développer une approche de communication basée sur un principe de proximité et d'accessibilité de l'action publique à travers les outils numériques notamment,
- Suivre et modérer les publications sur les réseaux afin de défendre l'image de l'organisation,
- Adopter une veille sur les tendances et expériences innovantes en matière de communication et de stratégie numérique pour proposer des améliorations afin de renforcer la lisibilité et l'attractivité de l'action de la collectivité,
- Évaluer et suivre les actions de communication (audit, statistiques, analyse d'impact.) pour proposer des analyses structurées et des axes d'améliorations,
- Travailler de manière étroite avec les services internes de la Communauté de Communes afin d'assurer la cohérence et la hiérarchisation des publications,
- Apporter des conseils et une assistance auprès des services et des élus de la collectivité en matière de communication.

Encadrer et piloter l'activité :
- Manager et encadrer les équipes,
- Organiser et coordonner l'activité,
- Préparer et suivre le budget,
- Assurer le suivi administratif des marchés publics dédiés au champ de la communication,
- Encadrer les prestataires extérieurs lors des événements protocolaires communautaires.

Votre profil :

Titulaire au minimum d'un diplôme supérieur (Bac +3) dans le domaine de la communication et/ou une expérience significative dans des fonctions similaires ou dans le domaine de la communication institutionnelle.

o Profil créatif disposant d'une grande polyvalence et disponibilité (Intervention sur les évènements communautaires rythmant la vie institutionnelle),
o Capacité managériale et d'encadrement d'équipe,
o Réelles qualités relationnelles et force de proposition,
o Rigueur, autonomie et organisation,
o Qualités rédactionnelles avérées,
o Maîtrise des différents canaux de communication,
o Maîtrise des techniques de conception numérique et de création graphique
o Maîtrise des outils web et des réseaux sociaux,
o Maîtrise des outils print (typographie, mise en page, gestion des couleurs, choix des supports, etc.),
o Maîtrise des codes du protocole,
o Aisance sur les les techniques de conduite de projet dans une logique de transversalité et de respect des délais

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels.
Temps complet avec cycle de travail avantageux possible / Rémunération en fonction du profils et de l'expérience
Avantage : Participation mutuelle et prévoyance attractive, tickets restaurants et pack avantage CE;

Experience: 3 An(s)

Compétences: Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs...), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits...),Maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l'édition de supports (print et digital),Normes rédactionnelles,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Définir le plan de communication annuel,Agir rapidement en cas de crise de communication,Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies,Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse...),Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l'évolution de l'identité et du positionnement de marque en interne et en externe,Définir, mettre en place et suivre une politique d'évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance,Définir une ligne éditoriale,Elaborer la stratégie événementielle et de relations publiques,Elaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel,Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message,Former et développer les compétences des équipes,Gérer les crises de communication en temps réel,Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Optimiser ou actualiser les process existants afin d'améliorer le fonctionnement du service de communication,Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast...),Traiter les feedbacks pour améliorer la communication,Utiliser des outils de communication numérique,Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.