Recrutement Dreets Occitanie

Responsable du Service Hébergement et Publics Vulnérables H/F - Dreets Occitanie

  • Nîmes - 30
  • Fonctionnaire
  • Dreets Occitanie
Publié le 5 mai 2026
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Les missions du poste


Le service est constitué de deux unités :
1- Accueil Hébergement Insertion sous l'autorité d'une cheffe d'unité.
2- Protection des personnes : asile, intégration, majeurs protégés et handicap sous l'autorité d'une cheffe d'unité.
Principaux partenaires : associations, DREETS, préfecture, SIAO, collectivités territoriales, OFII, DIHAL, DGCS,
ARS, CAF, conseil départemental, etc.

Groupe RIFSEEP 2

Profil recherché : inspecteur/trice de l'action sanitaire et sociale
Niveau requis : expert

Activités principales :
Sous l'autorité directe du directeur départemental adjoint de la DDETS, le ou la responsable du
service Hébergement et Publics vulnérables conduit les missions du service dans le champ de la
cohésion sociale rattaché à son service, en matière de lutte contre la pauvreté et de protection des
personnes vulnérables. Il pilote, anime et évalue les politiques publiques du Gard dans ces domaines,
en garantit le financement, assure le management des équipes dédiées à l'exercice des missions et
développe les partenariats utiles au déploiement des dispositifs :

I- PILOTAGE ANIMATION ET EVALUATION DES POLITIQUES PUBLIQUES :
- de la veille sociale
- d'hébergement et d'insertion incluant le pilotage du SIAO
- du logement d'abord
- de l'asile et de l'intégration des étrangers
- de la protection des majeurs protégés
- de la lutte contre les discriminations
- du handicap relevant du périmètre des DDETS
Le ou la responsable de service soutient et garantit le financement des dispositifs rattachées aux
politiques précitées et supervise les BOP 177 303 304 104 129 157 148

II- MANAGEMENT DU SERVICE HEBERGEMENT ET PUBLICS VULNERABLES
Le ou la responsable de service assure le bon fonctionnement du travail d'équipe en s'appuyant sur
les deux cheffes d'unité, s'assure de la bonne délégation des responsabilités et des missions, définit
les objectifs et supervise les résultats du service, ainsi que l'évaluation des agents.

III- DEVELOPPEMENT DES PARTENARIATS
Le ou la responsable de service pilote les politiques publiques et anime les dispositifs en faveur des
personnes en situation de précarité sociale en lien avec les opérateurs de l'État, tout particulièrement
le tissu associatif du département, les autres institutions de l'État (notamment la préfecture et la
DDTM), les collectivités publiques (notamment le conseil départemental), les organismes de sécurité
sociale (notamment la CAF).

Le profil recherché


E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- bonne connaissance de l'environnement institutionnel - E
- bonnes connaissances juridiques - E
- bonnes connaissances budgétaires et comptables en mode LOLF et Chorus - E

Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- capacité de management RH ***
- capacité à travailler en équipe et en transversalité ***
- capacité à la communication ***
- esprit d'innovation.***

Savoir-faire :

- rigueur, méthode et organisation ;
- capacité d'analyse ;
- capacité à déployer des démarches croisées articulées avec les services internes à la DDETS
(notamment Emploi et Insertion Professionnelle, Service Contractualisation et Enfance) et en externe
(préfecture, ARS, DDTM, OFII, France Travail, CAF, justice, conseil départemental, etc.) ;
- capacité à développer une culture de service ;
- capacité aux démarches de planification, management de projet ;
- capacité aux démarches d'évaluation ;
- compétences d'inspection et de contrôle ;
- gestion de crise.

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