Adjoint Chef de la Section Recrutement Mobilite H/F - Service infrastructure de la défense (SID)

Le service d'infrastructure de la défense (SID) est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au secrétariat général pour l'administration, il est doté d'un réseau sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l'étranger.

Le SID Nord-Est est un des 8 organismes directement subordonnés à la direction centrale. Il dirige 10 unités de soutien d'infrastructure de la défense (USID) réparties sur sa zone géographique de compétence (de Lille à Besançon).

La section mobilité-recrutement est une section au sein du bureau ressources humaines régionale qui a pour missions principales les recrutements du personnel (fonctionnaires, agents sous contrats, 4139.2 etc), ainsi que des mobilités des agents du SID Nord-Est. A terme, la section sera en charge également de l'attractivité de l'établissement (salons, forums, écoles, etc).

Sous la responsabilité du chef de section mobilité et recrutement, le titulaire a pour mission d'accompagner la section dans les recrutements et les mobilités du SID Nord-Est en tant qu'acteur et recruteur de personnels civils.
Pour cela, il doit :
- recueillir, analyser le besoin en recrutement et définir les profils recherchés en prenant en compte des dossiers de la section (procédures de recrutement et de mobilité pour connaitre l'organisation des services et unités du SID) ;
- assurer le reporting et le suivi du recrutement ;
- identifier, rencontrer et sélectionner les candidats ;
- collaborer avec le chargé de l'attractivité et des partenariats afin d'optimiser le capital humain ;
- piloter l'interface attractivité / mobilité-recrutement ;
- travailler en concert avec le chargé d'attractivité pour les recrutements et l'intégration des Ingénieur Militaire d'Infrastructure (IMI) ;
- participer à toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement de la section ;
- suppléance du chef de section en son absence.

Titulaire d'un Bac +3 ou +5 en ressources humaines, vous maitrisez les règles de recrutement, ses techniques, ainsi que les différents dispositifs de reconnaissance des compétences détenues.
Votre rigueur, votre maitrise du travail en réseau et de la conduite de projet sont indispensables à l'exercice de ces missions.
En fonction du candidat retenu, des formations peuvent être mises en place lors de la prise de poste.