Assistant de Gestion en Ressources Humaines H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.L'agence Synergie recrute pour son client basé au Creusot un Assitant Ressources Humaines F/H jusqu'à mars 2027

Vos missions :

- Créer et mettre à jour les éléments concernant les salariés
- Gestion des pointages (congés, arrêt maladie, formation...)
- Gérer les variables de paie
- Assurer la gestion quotidienne du personnel (absences, congés payés, visites médicales, tickets restaurant)
- Rédaction de documents (contrats, avenant, attestations...)
- Décliner et suivre le plan de formation
- Assister la Responsable Ressources Humaines dans le process de recrutement
- Participer à la gestion administrative des relations sociales

Profil recherché :

- Bac +2/3 Ressources Humaines
- Connassances générales en administration du personnel
- Maitriser les outils informatique (Work, Excel, Powerpoint + ERP logiciel métier
- Maitriser les règles applicable, normes et législation en vigueur spécifiques

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité