Chargé de Recrutement et Gestion Administrative du Personnel H/F - Centre Hospitalier Sainte Marie

Les Établissements Sainte-Marie Alpes-Maritimes, 1er acteur en santé mentale du département, recherchent un Chargé de Recrutement et Gestion Administrative du Personnel H/F. Poste à pourvoir, à Nice, en CDD dès que possible.

Nos établissements - centre hospitalier, Maison d'Accueil Spécialisé, IFSI/IFAS et CSAPA - comptent plus de 900 collaborateurs et 277 lits, ce qui nous positionne en qualité de 1er acteur en Santé Mentale du Département.

Vous intégrerez le services des Ressources Humaines.

Missions :

Gestion du recrutement soignant et non soignant (projet de mise en place d'un ATS)
Participation aux forums
Gestion du dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie
La participation aux missions transversales du service RH (accueil des collaborateurs, DAT,.)
Gestion des tableaux de reporting mensuel

Profil & compétences :

Bac +2 minimum, idéalement DUT GEA option RH ou MASTER 2 GRH
Expérience dans le domaine RH exigée de 3 ans minimum
Expérience dans le milieu de la santé serait un +
Maîtrise du pack office
Force de proposition
Sens du travail en équipe tout en étant autonome
Rigueur, sens du relationnel et discrétion exigée

Rémunération & avantages :

Salaire selon profil + primes (Ségur, .) + mutuelle + PERO (Plan d'Epargne Retraite Obligatoire) + reprise d'ancienneté à 100%
Statut Agent de maîtrise
21 jours de RTT
Parking, self d'entreprise
Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 50 %
CSE avec remboursement abonnement sportif, chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie (ticket cinéma, chèque culture.)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.