Manager d'Unité Marchande en Apprentissage H/F - Carrefour Market

** Ce contrat s'adresse aux personnes de 16 à 29 ans révolus au début de l'apprentissage et sans limite d'âge pour les personnes possédant une RQTH et sportifs de haut niveau inscrits sur la liste officielle **

Notre entreprise recherche son/sa futur Manager d'Unité Marchande en contrat d'apprentissage pour obtenir un Titre professionnel de niveau V (BTS/DUT) au sein de l'organisme de formation Paedagogia.

Vos principales missions seront :

- Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande
- Piloter l'offre produits de l'unité marchande
- Réaliser le marchandisage de l'unité marchande
- Développer les ventes de services et de produits de l'unité marchande en prenant en compte le parcours d'achat omnicanal
- Etablir les prévisions économiques et financières de l'unité marchande
- Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d'action pour atteindre les objectifs de l'unité marchande
- Recruter et intégrer un collaborateur de l'unité marchande
- Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de l'unité marchande
- Accompagner la performance individuelle
- Animer l'équipe de l'unité marchande
- Conduire et animer un projet de l'unité marchande

Profil recherché :
Niveau Bac ou équivalent
Ou justifier d'une expérience dans le domaine du commerce

Modalités :
1 jour de formation par semaine
4 jours en entreprise

Cette offre est publiée dans le cadre d'un job dating, si vous êtes intéressé/e, vous pouvez postuler à cette offre d'emploi, nous vous inscrirons à cette demi-journée de rencontre.

Experience: 12 Mois - projet validé

Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Superviser le stockage des produits,Organiser le traitement des commandes

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Supermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.