Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H/F - Ras Services

Besoin de polyvalence ? Vous aimez les défis RH ? Ce poste est fait pour vous !

Mieux que des compétences, le groupe R.A.S privilégie un savoir-être.

R.A.S Intérim recherche pour l'ouverture de son agence au Puy-en-Velay, un(e) Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H/F afin de travailler en binôme avec la responsable d'agence.

Être Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi chez R.A.S, c'est être polyvalent et intervenir sur différentes missions RH et paie :

Gestion administrative et paie :

Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation
Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier
Récupération des relevés d'heures, saisie des heures, variables de paie et contrôle des paies
Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)
Gestion des accidents de travail

Recrutement et délégation de personnel :

Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard
Passage d'annonces et sourcing des candidats
Entretiens d'embauche, gestion des inscriptions et tests
Traitement des commandes clients
Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI
Gestion des contrôles de référence avec une approche commerciale
Suivi des missions intérimaires et fidélisation des intérimaires avec des plans d'action de formation ou CDI Intérimaire
Gestion des recrutements CDD/CDI

Vous êtes en lien direct avec les clients et prospects pour proposer de manière proactive des candidats.

Envie de relever le défi ?

Titulaire d'un Bac +2/3, une première expérience en agence d'emploi, cabinet de recrutement ou environnement multi-sites est appréciée.

Vos atouts :

Excellent relationnel, compétences commerciales et humaines
Vous aimez relever des défis et atteindre des objectifs ne vous fait pas peur
Vous êtes volontaire et avez envie d'apprendre

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce poste est fait pour vous ! #RejoignezL'aventureRAS

Rejoignez-nous et bénéficiez d'un parcours d'intégration complet.

Parce que votre réussite nous tient à coeur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée.

Formation initiale : dans le mois qui suit votre prise de poste, une formation sera dispensée sur notre siège social à Lyon pendant une semaine pour vous permettre de bien démarrer et de vous intégrer dans les meilleures conditions. Rassurez-vous, on s'occupe de tout.

Formation complémentaire : deux mois après votre arrivée, une seconde formation sur nos outils métiers sera organisée, pour une durée maximale d'une semaine. Là encore, nous nous occupons de tout.

Informations pratiques :

Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine
Du lundi au vendredi avec un jour de RTT par mois
Salaire mensuel : fixe brut entre 1900 et 2100 € (primes comprises)
Avantages : tickets restaurant, mutuelle familiale, remboursement à 50 % des transports en commun, prime d'été au bout d'un an d'ancienneté de 1000 euros
De nombreux autres avantages vous attendent

Processus de recrutement transparent et rapide :

Entretien visio avec notre équipe recrutement interne
Entretien en présentiel avec le responsable d'agence

Vous pouvez découvrir les témoignages authentiques de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux, pour un aperçu réel de la vie chez R.A.S.

Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestion administrative,Gestion du stress et des conflits,Stratégies de recrutement,Techniques de recherche d'emploi,Techniques de sourcing candidat,Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi,Développer et fidéliser la relation client,Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle,Gérer les contrats de travail temporaire,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger une annonce d'emploi,Sélectionner des candidats pour un poste

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.