Responsable Ressources Humaines Junior H/F - Generale de Sous Traitance

Responsable Ressources Humaines Junior (H/F) - CDI - Temps plein

Qui sommes-nous ?
GESTRA est un groupe logistique en pleine évolution, porté par une stratégie de développement ambitieuse ces dernières années. Cette dynamique de croissance s'accompagne d'enjeux RH forts, notamment liés à la nécessité de structurer, harmoniser et professionnaliser la fonction RH.
Dans ce contexte, nous faisons évoluer ce poste clé de Responsable Ressources Humaines Junior, orienté terrain et structuration des fondamentaux RH.
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Votre rôle
Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, en poste à temps partagé, vous interviendrez en autonomie sur le périmètre RH de deux sites :
- Site de Raon - site prioritaire (présence attendue 3 jours/semaine)
- Site d'Alsace - Whir-au-Val (présence attendue 2 jours/semaine)
Après validation de la période d'intégration, des jours de télétravail pourront être envisagés.
Ce poste requiert une forte autonomie, une capacité d'organisation solide et une réelle appétence pour le terrain.
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Vos principales missions
Administration du personnel & socles RH
- Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
- Gestion des entrées / sorties des salariés
- Préparation des éléments variables de paie en lien avec les prestataires (silaé)
- Suivi administratif des dossiers salariés (insertion)
- Veille et suivi juridique et réglementaire (droit du travail, conventions applicables)
Déploiement de la fonction RH
- Mise en place et formalisation des basiques d'une fonction RH généraliste sur site
- Participation à la structuration des processus RH du groupe
- Contribution active à l'évolution de la stratégie RH dans un contexte de croissance
- Force de proposition sur les outils, méthodes et pratiques RH

Relations sociales & présence terrain
- Présence régulière sur les sites afin de comprendre les enjeux opérationnels
- Participation à la préparation et à la co animation des CSE avec les responsables de site
- Interface RH de proximité pour les managers et les équipes
- Contribution à un climat social constructif
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Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
- Première expérience réussie en RH généraliste (alternance ou 1ère expérience acceptée)
- Bonne maîtrise des fondamentaux RH et de l'administration du personnel
- Aisance relationnelle et goût affirmé pour le terrain
- Capacité à travailler en autonomie tout en sachant s'inscrire dans un cadre stratégique défini et en sachant reporter à la DRH en place
- Rigueur, sens de l'organisation, posture professionnelle et proactive
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à responsabilités, avec une réelle marge de manoeuvre
- Une fonction RH en cours de structuration, offrant un terrain d'apprentissage et d'évolution riche
- Un environnement humain, opérationnel et en transformation
- Une collaboration directe avec une DRH expérimentée
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Poste ouvert dès que possible
Déplacements réguliers entre les sites de Raon et Whir au Val

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Audit social,Conception de programmes de formation,Droit du travail,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Assurer une veille réglementaire et législative,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Préparer des rapports détaillés pour la direction,SILAE

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités de conditionnement

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.