Chef du Pôle Égalité Diversité Laïcité et Affaires Réservées Rh7 H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Le bureau de l'Egalité, de la Diversité, du cadre de vie et de l'accompagnement social, en lien avec le secrétariat général :
Elabore, décline et met en oeuvre les politiques ministérielles d'Egalité, de Diversité, de Laïcité, de lutte contre les discriminations et les violences sexuelles et sexistes en animant le réseau des référents interrégionaux ;
Veille à favoriser l'installation et l'intégration des personnes en situation de handicap ;
Met en oeuvre et anime la politique de prévention en matière de santé, de sécurité au travail et de risques psychosociaux ;
Analyse les conditions de travail des personnels, propose toute mesure d'amélioration utile et conduit les projets d'amélioration ;
Anime le réseau des agents chargés de la prévention dans les services déconcentrés ;
participe à la préparation des dossiers de retraite des agents de l'administration pénitentiaire ;
Pilote, prépare et instruit, en lien avec les directions interrégionales des services pénitentiaires, les congés bonifiés des agents de l'administration pénitentiaire ;
Pilote et instruit le dispositif des demandes de ruptures conventionnelles des agents de l'administration pénitentiaire ;
Participe à la définition de l'action sociale ministérielle, en propose la déclinaison dans les services pénitentiaires et s'assure de sa mise en oeuvre, notamment pour répondre aux besoins des personnels en matière de logement, de parentalité

La/le titulaire du poste, est chargé(e), sous l'autorité du chef(fe) de bureau et de son/sa adjoint(e), respectivement administrateur(trice) de l'Etat et attachée principale :

- D'animer le réseau des référents égalité, diversité au sein de la DGAP en assurant un la déclinaison territoriale des politiques égalité, diversité et laïcité et notamment en assurant la déclinaison des axes de l'accord ministériel égalité professionnelle hommes femmes au ministère de la Justice

- Assurer la promotion des politiques égalité, diversité et laïcité au sein de la DGAP à travers l'organisation ou la participation à des évènements, la diffusion d'information via le site intranet.

- Assurer le suivi des formations dispensées aux agents de la DGAP sur ces thématiques

- Assurer le suivi des demandes d'enquête des agents pénitentiaires, des candidats au recrutement ou à une habilitation pénitentiaire auprès du Service national des enquêtes administratives de sécurité du ministère de l'intérieur (SNEAS).

- Suivre les dossiers signalés au titre du harcèlement, discriminations et respect laïcité

- Suivre les dossiers signalés par le bureau défense sécurité du cabinet de la DAP

- Participer aux groupes de travail relevant de votre compétence.

Connaissances :

Gestion des ressources humaines
Statut de la fonction publique

Savoir-être :
Rigueur
Esprit d'initiative
Discrétion professionnelle
Sens du service public

Savoir-faire :

Capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels Word et Excel
Sens de l'organisation
Maîtriser les délais
Capacités rédactionnelles
Travailler en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une première expérience dans la conduite de projet et le pilotage de réseau est appréciable

Offres de formation associées à votre prise de poste :

- SIRH Harmonie

Perspectives d'évolution professionnelle :

postes de chef(fe) de section au sein des bureaux de la SDRHRS, de la DGAP et des autres directions, postes d'adjoint(e) au chef(fe) d'un bureau.