Thèse Réguler le Fait Religieux au Travail une Analyse Comparative et Territorialisée des Pratiques et Innovations Managériales dans le Secteur du Soin H/F - Doctorat.Gouv.Fr

Établissement : Le Mans Université École doctorale : École doctorale Sciences économiques et sciences de gestion - Pays de la Loire Laboratoire de recherche : ATELIER DE RECHERCHE EN GESTION DE L'UNIVERSITE DU MANS Direction de la thèse : Hugo GAILLARD ORCID 0000-0003-0664-6649 Date limite de candidature : 2026-06-04T00:00:00
Ce projet doctoral vise à analyser la régulation du fait religieux au travail dans les organisations du secteur du soin à partir d'une approche comparative et territorialisée. Alors que la littérature existante aborde souvent cette question sous l'angle du conflit, du risque juridique ou de la contrainte managériale, cette recherche propose de considérer la régulation comme un processus situé, fait d'ajustements, de négociations et d'innovations organisationnelles.

Le secteur du soin constitue un terrain particulièrement pertinent en raison de ses fortes contraintes opérationnelles, de l'exigence de continuité du service, de la nécessité de coordination des équipes et de la prise en charge de publics vulnérables. Dans ces contextes, la gestion du fait religieux mobilise à la fois des règles formelles et des pratiques informelles construites au plus près des situations de travail.

La thèse s'articule autour de quatre questions principales : (1) comment la régulation du fait religieux se déploie-t-elle dans les organisations du soin inscrites dans des contextes territoriaux et nationaux différenciés ? (2) quels dispositifs, pratiques et ajustements managériaux émergent face aux contraintes propres au secteur ? (3) comment les variations institutionnelles, culturelles et territoriales, notamment à l'échelle européenne, influencent-elles ces pratiques ? (4) dans quelle mesure des innovations managériales et sociales permettent-elles de mieux intégrer les spécificités locales ?

Sur le plan méthodologique, la recherche adopte une démarche qualitative, interprétative, comparative et processuelle. Elle reposera sur des études de cas multiples menées dans des hôpitaux, établissements médico-sociaux et structures de santé. Les données seront recueillies au moyen d'entretiens semi-directifs auprès de managers, responsables RH, salariés et parties prenantes externes, complétés par l'analyse de documents internes (chartes, règlements, procédures).

Une comparaison internationale sera développée à l'échelle européenne, en incluant la France et un ou plusieurs pays présentant des rapports différenciés au religieux et à la laïcité, avec d'éventuelles extensions exploratoires hors Europe. Par une analyse thématique et processuelle, cette thèse ambitionne de mieux comprendre les pratiques concrètes de régulation du fait religieux au travail et de contribuer aux recherches sur la diversité, la régulation organisationnelle et l'innovation managériale.

La personne sous contrat sera hébergée à l'UFR DSEG. Elle disposera d'un bureau, de ressources informatiques et de tous les moyens apportés par le laboratoire ARGUMans.

Ce projet doctoral présente des enjeux scientifiques, managériaux et sociétaux. Sur le plan scientifique, il vise à enrichir les travaux relatifs au fait religieux au travail en dépassant les approches centrées sur le conflit ou la conformité juridique. Il s'agit de mieux comprendre la régulation du fait religieux comme un processus organisationnel concret, évolutif et contextualisé, influencé par les cadres institutionnels, territoriaux et culturels. La recherche contribuera ainsi aux champs de la gestion des ressources humaines, du management de la diversité et de la théorie des organisations.

Sur le plan managérial, le projet répond à des préoccupations croissantes des employeurs confrontés à la multiplication des situations impliquant des expressions religieuses au travail (OFRE, 2013-2026). Les managers et responsables RH disposent encore souvent de repères limités ou hétérogènes pour traiter ces questions. En identifiant les pratiques efficaces, les ajustements opérationnels et les innovations organisationnelles existantes, la thèse pourra produire des recommandations utiles pour accompagner les organisations dans la mise en place de régulations équilibrées conciliant respect des personnes, performance collective et sécurité juridique.

Le choix du secteur du soin renforce l'intérêt du projet. Dans les établissements de santé et structures médico-sociales, les enjeux liés au fait religieux se combinent avec des impératifs élevés de continuité de service, de coordination interprofessionnelle et de prise en charge de publics vulnérables. Comprendre comment ces organisations arbitrent entre exigences professionnelles, contraintes organisationnelles et demandes religieuses constitue un enjeu stratégique pour la qualité du service rendu et la cohésion des équipes.

Enfin, sur le plan sociétal et territorial, le projet permettra de mieux comprendre la manière dont différentes sociétés européennes appréhendent la place du religieux dans l'espace professionnel. La comparaison internationale offrira un éclairage précieux sur les effets des modèles nationaux de laïcité, de pluralisme ou de sécularisation. À ce titre, la recherche participera aux débats contemporains sur l'inclusion, la place des convictions au travail, et la capacité des organisations à gérer la diversité dans des environnements multiculturels.