Vendeur de Meubles H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Vendeur de Meubles (h/f) à Bordeaux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client est une enseigne spécialisée dans la vente de produits d'ameublement et électroménagers.

À propos de la mission

Sous la responsabilité du chef de rayon, vous serez en charge de

- accueillir les clients
- les orienter / accompagner / conseiller
- leur proposer les services du magasin en termes de solutions de financement et extensions de garantie

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Ticket Restaurant

Profil recherché

Doté d'un excellent sens de la relation clients et savoir-être, vous êtes une personne dynamique.

Vous avez une 1ère expérience réussie de la vente de mobilier et vous maîtrisez les techniques de vente additionnelle.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.