Chargé de Recrutement H/F - Sup Interim

Envie de rejoindre la SUPer aventure ?
Rejoindre SUP INTERIM, ce n'est pas juste travailler dans une agence d'intérim ! C'est s'engager dans une aventure humaine où chaque journée compte. Ensemble, nous accompagnons des parcours, redonnons confiance et créons des opportunités. Pas de routine ici : chaque mission compte, pour les autres comme pour nous.Vos missions :
Sous la responsabilité de Valérie, responsable d'agence, vous contribuez à identifier et recruter les profils les plus adaptés aux besoins de nos entreprises clientes.

Vos missions principales :
- Accueil et échanges : accueillir les candidats et clients avec écoute et accompagnement personnalisé.
- Sourcing et recrutement : diffuser des annonces, sourcer des candidats, mener des entretiens et réaliser les tests d'évaluation.
- Suivi rigoureux : garantir la bonne intégration des intérimaires et le bon déroulement des missions.
- Relation client : comprendre les besoins, proposer les bons profils et entretenir une relation proactive avec les clients.
- Communication : valoriser l'agence sur les réseaux sociaux et autres supports.
- Gestion administrative : participer à la gestion quotidienne de l'agence et remplacer vos collègues si nécessaire.

Votre profil :
- Vous aimez le rythme soutenu et la diversité des missions.
- Vous êtes polyvalent(e), rapide et organisé(e).
- Vous savez écouter, comprendre et proposer des solutions.
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
- Qualités humaines : réactivité, autonomie, rigueur, aisance relationnelle, sens du service et esprit d'équipe.

Ce que nous proposons :
- CDI à temps plein (35h), du lundi au vendredi, à notre agence d'Angers.
- Salaire selon expérience.
- Participation aux bénéfices.
- Avantages CSE (HelloCSE).

Dans le cadre de notre démarche inclusion, vous pouvez postuler directement sur notre site internet. L'affichage peut être adapté à votre situation via le bouton "Adaptez l'affichage".
Prêt(e) à passer à la vitesse SUP ? Postulez dès maintenant !

Experience: 1 An(s) - De préférence en agence intérimaire

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Evaluation des compétences,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conseiller des responsables de service,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).