Conducteur - Conductrice de Travaux du Bâtiment H/F - Cebati

CONDUCTEUR DE TRAVAUX

1. Informations générales

- Intitulé du poste : Conducteur de travaux
- Rattachement hiérarchique : Gérant de la société
- Lieu d'exercice : Siège de l'entreprise

2. Finalité du poste

Le conducteur de travaux aura pour mission générale d'assurer la gestion technique, administrative et financière des chantiers, depuis l'étude de prix jusqu'à la réception des travaux, et de garantir la bonne exécution des projets dans le respect du budget, des délais, de la qualité et des règles de sécurité.

3. Principales missions (non limitatives)

A. Étude et préparation des affaires
- Prendre connaissance des dossiers (plans, devis, cahiers des charges, plannings).
- Réaliser les visites de chantiers : relevés, prises de mesures, détails techniques, photographies.
- Établir un bilan prévisionnel avant travaux (analyse des devis estimatifs et quantitatifs, des besoins, plans, plannings prévisionnels).
- Consulter les fournisseurs et sous-traitants pour évaluer les coûts (en coordination avec le gérant pour validation).

B. Coordination et supervision des chantiers
- Organiser les réunions de préparation de chantier (notamment pour les chantiers privés).
- Planifier les interventions des équipes internes et des sous-traitants.
- Contrôler l'approvisionnement des matériaux et équipements.
- Veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et des prescriptions techniques.
- Assurer le suivi de l'avancement des travaux en cohérence avec le planning général.
- Participer à toutes les réunions de chantier obligatoires.
- Réajuster le planning et les ressources en cas d'imprévu.
- Respecter le budget et les délais contractuels.
- Rendre compte régulièrement à la direction de l'état d'avancement du chantier.

C. Gestion administrative et technique
- Tenir à jour le planning général hebdomadaire et assurer un suivi trimestriel.
- Rédiger les comptes rendus de réunion et documents de suivi.
- Mettre à jour les mémoires techniques, fiches techniques et dossiers de chantier (DOE).
- Participer à la réception des travaux et à la levée des réserves.
- Assurer un suivi financier (situations de travaux, facturation, contrôle des dépenses).

Les missions mentionnées ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins de l'entreprise.

4. Compétences requises

Techniques :
- Maîtrise des outils de chiffrage et de gestion de projet.
- Connaissance des normes de construction et de sécurité.
- Lecture et analyse de plans.
- Bonne connaissance du marché (fournisseurs, sous-traitants).
- Maîtrise du pack Office et logiciels métiers (Excel, etc.).

Organisationnelles :
- Rigueur et autonomie dans la gestion de plusieurs chantiers simultanément.
- Capacités d'anticipation et de planification.
- Réactivité face aux imprévus.

Relationnelles :
- Sens du contact et du service client.
- Aptitude à travailler en équipe et à coordonner différents acteurs.
- Diplomatie.

5. Moyens mis à disposition

- Accès aux outils, documents, informations et budgets nécessaires.
- Encadrement des équipes techniques internes, sous-traitants et prestataires.

6. Objectifs du poste (non limitatifs)

- Garantir la rentabilité économique des chantiers.
- Assurer la satisfaction du client (qualité, délais, communication).
- Optimiser les coûts et les moyens mis en oeuvre.
- Maintenir une communication fluide entre tous les intervenants du projet.

Les objectifs mentionnés ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins de l'entreprise.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Planifier des opérations de chantier

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Construction d'autres bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.