Adjoint de Direction H/F - Aller Plus Haut

Vous êtes passionné(e) par votre métier et vous êtes motivé(e) pour contribuer à l'épanouissement des personnes en situation de handicap ?

Alors rejoignez-nous !

Aller Plus Haut est une Association qui accompagne des personnes en situation de handicap (déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés).
L'Association est divisée en trois secteurs : un secteur enfant, un secteur travail et un secteur adulte - HPC Habitat, Projet, Cadre de vie - L'Association compte 24 établissements et services répartis dans la vallée de l'Arve.

Notre IME Fernand Béchet accompagne 90 enfants, adolescents et jeunes adultes. L'autorisation actuelle est la suivante : DI (35), TSA (15), Troubles psychiques (25), tous types de déficiences (15)
L'équipe pluridisciplinaire est constituée de 44 professionnels.
Notre SESSAD accompagne 44 enfants, adolescents en file active. L'autorisation actuelle est la suivante : DI (10), TSA (4), Troubles psychiques (13), tous types de déficiences (3), Handicap cognitif spécifique (7)
L'équipe pluridisciplinaire est constituée de 12 professionnels.Les 2 entités sont en cours de transformation et amorcent leur passage en DIME, comme l'ensemble des IME/SESSAD de l'Association.

La direction du pôle Scolarisation, Soins et Insertion Professionnelle (SSIP) pilote cette transformation et recrute :

1 Adjoint de Direction H/F
CDD Temps plein
du 1er Juin 2026 au 28 Février 2027

Sous l'autorité de la Direction de Pôle, missions principales :

Pilote le fonctionnement de l'organisation et s'assure de la qualité des prestations proposées
auprès des usagers et des familles du DIME Fernand Béchet
Veille au respect et à la mise des droits des usagers
Contribue activement à la transformation en DIME
Garantit la mise en oeuvre du projet du Pôle et du projet du DIME
Participe à l'évolution de l'établissement au regard des besoins et des modifications du
Contexte réglementaire
Garantit le respect des dispositions légales et réglementaires : ressources humaines, sécurité
des usagers et des personnels, prévention des risques professionnels, etc.
Contribue activement à la gestion des ressources humaines et à l'organisation du travail
Concourt à la gestion budgétaire, financière et comptable du DIME
Poursuit et développe les relations partenariales sur le territoire
Assure le suivi de la démarche Qualité en lien avec la RQSE
Contribue à la réussite de l'évaluation HAS à venir
Anime le dialogue social pour le DIME

Qualités Requises :
- Bonne compréhension de l'environnement institutionnel et des politiques publiques du secteur
- Qualité rédactionnelle indispensable.
- Qualité relationnelle, sens de l'écoute.
- Dynamisme, rigueur engagement et créativité.
- Sens de l'organisation.
- Souci du travail partagé et pluridisciplinaire.
- Maitrise de l'outil informatique
- Management en phase avec la ligne managériale de l'Association

Connaissances complémentaires appréciées :
Connaissance des logiciels IMAGO, Ageval et Planning next

Bureau de rattachement à l'IMPro de Cluses, 264 rue de la Boquette 74300 CLUSES
Déplacements à prévoir sur l'ensemble des établissements et services du pôle enfance avec un véhicule de service
Liens hiérarchiques : direction du pôle
Statut : Cadre
Horaires : continus
Débutant accepté

Diplôme demandé : CAFDES ou Master 1 gestion des organisation sociales et médicosociales, Management des parcours et organisations sociales et médicosociales

Rémunération brute mensuelle définie selon la CCN du 15 Mars 1966 et les règles de reprise d'ancienneté associées, comprise entre 3 264 Euros et 4 111 Euros

Candidature avant le 22 mai 2026
Pour toute candidature, une prise de référence sera automatiquement réalisée auprès de vos précédents employeurs, ce que vous acceptez en postulant à la présente offre d'emploi.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.