Accompagnant Educatif et Social H/F - IME Les Tamaris

Établissements et services pour enfants et adolescents polyhandicapés situé dans le quartier Bonneveine.
EEAP (établissement qui accueille et accompagne des enfants et adolescents ayant un polyhandicap)

Missions :

Vous accompagnerez au quotidien des enfants en situation de polyhandicap au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Vos missions incluent :
L'accompagnement dans les actes de la vie quotidienne
Le soutien au bien-être, au confort et à la sécurité des enfants
La participation aux activités éducatives et thérapeutiques
Le travail en équipe autour du projet personnalisé de chaque enfant

Profil recherché :

Aide-soignant(e) diplômé(e)
AMP (Aide Médico-Psychologique) diplômé(e)
AES (Accompagnant Éducatif et Social) diplômé(e)

Qualités attendues :
Envie de s'investir, bienveillance, sens de l'écoute et du travail en équipe sont indispensables.

Débutants motivés bienvenus.
Contrat : CDD d'1 mois, du 04 mai 2026 au 31 mai 2026 (renouvellement possible)
Temps de travail : 1 ETP. Accueil de jour (arrivée des enfants 9H-départ des enfants 16H30 + temps de réunions) 35H/semaine
Rémunération : selon CCN 66 + reprise d'ancienneté

Experience: Débutant accepté

Compétences: Connaissance des droits des personnes,Connaissance des principes de la bientraitance,Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie),Adapter la communication à la compréhension et aux besoins de la personne accompagnée,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Prévenir les risques et la sécurité de la personne accompagnée

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.