Ingénieur Méthodes H/F - Expleo

Description du poste:
Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente rattaché à l'agence d'Etupes, vous occuperez le rôle d'Ingénieur Méthodes H/F.

Missions :

- Orienter et valider les choix de conception en lien avec le bureau d'études, en tenant compte des exigences métiers
- Créer et mettre à jour les gammes de montage
- Rédiger et actualiser les fiches d'instruction
- Créer et mettre à jour les ordres de fabrication
- Assurer la cohérence et la conformité des données techniques de production
- Participer à l'amélioration continue des processus méthodes

Profil :

- De formation technique (méthodes, industrialisation, mécanique) ou avec une expérience significative sur un poste similaire
- Maîtrise impérative de CATIA V5 et 3DEXPERIENCE
- Connaissance de SAP ou S/4HANA souhaitée
- La connaissance des réglementations aéronautiques PART145 et PART21G serait un plus
- Vous faites preuve de rigueur, d'une bonne capacité d'apprentissage et d'un bon relationnel

Rémunération et avantages :

- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 38 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

#LI-IS