Tech Lead Développeur H/F - CPage

Devenir CPagiens, CPagiennes : CPagénial c'est encore mieux !

ChezCPage, on développe des solutions logicielles qui ont unimpact concret sur le service public de santé.
Notre mission : accompagner les hôpitaux, CHU et EHPAD dans la gestion de leurs fonctions clés (RH, finance, achats, gestion administrative du patient) pour leur permettre de se concentrer sur l'essentiel : le soin.

CPage, c'est bien plus qu'un éditeur logiciel.
C'est un collectif de plus de300 collaborateurs, basé à Dijon, qui travaille au quotidien sur :

l'analyse des besoins de nos clients,le développement et l'évolution de3 progiciels,le test, le support, la gestion de projet,le déploiement, la formation et l'accompagnement des utilisateurs,
le tout porté par une forteculture d'innovation.

Chez nous, la performance est avant tout humaine.
Management de proximité, esprit collaboratif, partage des compétences et accompagnement des parcours font partie de notre ADN.

Rejoindre CPage, c'est vivre uneexpérience professionnelle qui a du sens, avec de réelles perspectives d'évolution.
Et ce n'est pas nous qui le disons :82 % de nos collaborateurs recommanderaient CPage à leurs proches.

Tu as envie d'en savoir plus ? Découvre notre univers sur notre page carrière.


Ton Rôle :

Rattaché au Pôle Expertise, tu interviens en transverse sur 4 à 5 squads aux côtés de 2 Product Owners, et ton binôme Tech Lead. Tu n'es pas dans une seule squad, tu as la vision globale.

Leadership technique & qualité

Être le relai opérationnel de l'équipe Architecture auprès des squads

Maintenir et appliquer les standards d'architecture aux squads

Conduire les revues de code (qualité et sécurité) avec un objectif pédagogique autant que de contrôle

Valider les choix techniques et challenger les développeurs avec bienveillance

Performance & dette technique

Identifier et réduire la dette technique en lien avec les PO pour l'arbitrage backlog

Analyser incidents production : logs, dumps mémoire, thread dumps, locks Oracle

Contribuer activement à la chaîne CI/CD (Jenkins, GitLab, Maven)

Lien Agile & squads

Évaluer la faisabilité technique des User Stories en amont des sprints avec les PO

Participer aux Sprint Reviews - validation de la qualité technique des incréments

Assurer la cohérence technique entre les squads - prévenir la fragmentation

Montée en compétences (~30 développeurs)

Mentorer les développeurs seniors et confirmés sur l'architecture et les bonnes pratiques

Animer des sessions transverses : brown bags, kata de code, ateliers techniques

Stack Technique:

Langages & Framworks : Java · Jakarta EE · Spring Boot · Angular· Web · Saas

Bases de données : Oracle et PostgreSQL · SQL avancé · optimisation plans d'exécution

Serveurs & système : WildFly ·Spring Boot · Linux

DevOps & CI/CD : Jenkins · GitLab CI/CD · Maven

Interopérabilité : HL7 FHIR · INS · ROC/B2 (montée en compétences)

Qualité - Sécurité : SonarQube · revues de code · tests unitaires . OpenTelemetry

Ton Profil:

7 ans+ en développement Java back-end et Web

Expérience avérée de leadership technique : revues de code, mentorat, architecture

Expérience souhaitée en réécriture / transition de produit logiciel

À l'aise en environnement Agile Scrum - tu connais ta place vis-à-vis du PO et du SM

Tu fais monter les autres en compétences plus que tu ne codes seul

Tu challenges avec bienveillance, tu convaincs sans imposer

Capable d'absorber une base de code volumineuse et d'identifier ce qui compte

Sensible à l'impact secteur santé publique

Ce qu'on t'offre :

Rôle transverse - vision globale de l'architecture GAP, pas enfermé dans une squad

Organisation Agile en cours de structuration - tu co-construis les pratiques

Vrai chantier technique : base Java historique, dette à réduire, modernisation FHIR/IA/CI-CD

Impact direct sur les équipes soignantes en établissement de santé

GIP public : stabilité, mission de service public, environnement non spéculatif

Le process de recrutement chez CPage

Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c'est avant toutun échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés.

Concrètement, comment ça se passe ?

1 Un premier échange téléphonique
AvecCaroline, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.

2 Un entretien avec l'équipe
Une rencontre avec Amandine DESLANDES, Directrice de la BU GAP, etCaroline.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage... et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter.

Notre seule vraie question
Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?

Le process de recrutement chez CPage

Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c'est avant toutun échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés.

Concrètement, comment ça se passe ?

1 Un premier échange téléphonique
AvecCaroline, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.

2 Un entretien avec l'équipe
Une rencontre avec Amandine DESLANDES, Directrice de la BU GAP, etCaroline.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage... et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter.

Notre seule vraie question
Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?