RRH à Temps Partiel H/F - Chapel SAS

Groupe industriel Français fondé en 1973 spécialisé dans la conception, la fabrication et la distribution de vérins et de composants hydrauliques, le Groupe CHAPEL, c'est l'alliance d'un savoir-faire et d'un outil de production de pointe qui compte 300 collaborateurs et 8 usines autonomes en Europe.


Rattaché(e) à la Direction Financière & RH, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise.

Missions principales :

- Mettre en place une démarche GPEC afin d'anticiper les besoins en compétences, identifier les postes sensibles et accompagner l'évolution des équipes.
- Superviser les recrutements, notamment sur des métiers techniques et industriels. Vous structurez les process, développez les partenariats et améliorez l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Construire et piloter le plan de formation, en intégrant à la fois les obligations réglementaires et les enjeux de développement des savoir-faire industriels.
- Sécuriser le cadre légal en veillant à la bonne application du droit social et de la convention collective de la métallurgie.
- Structurer progressivement les outils, indicateurs et pratiques RH, avec une approche simple, efficace et adaptée à une PME.

Compétences attendues :

- Excellente maîtrise d'Excel (indispensable)
- Bonne compréhension des environnements industriels
- Connaissances en analyse financière, contrôle des coûts, budgets
- Rigueur, capacité d'analyse et esprit structuré
- Aisance relationnelle avec les équipes opérationnelles ainsi qu'avec la Direction.

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience significative en PME industrielle.

Vous êtes un(e) généraliste confirmé(e), autonome, capable de piloter des sujets recrutement, formation, GPEC et cadre légal sans support RH important. Vous maîtrisez la convention de la métallurgie.

Vous aimez être sur le terrain, comprendre les métiers et accompagner les équipes au quotidien.

Vous maitrisez l'anglais (niveau B2 minimum).