CDI - Gestionnaire RH de Proximité H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires
Naval Group recrute pour son site de Toulon un(e) Gestionnaire RH de Proximité.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) aux équipes du Centre de Service Partagé National (CSPN), vous êtes le relais sur la partie Gestion Administrative du Personnel pour toutes les questions relatives à la paie, à la gestion des temps ainsi qu'à l'utilisation des outils RH.

A ce titre, vos activités principales sont les suivantes :
Assurer la communication entre le Centre de Service Partagé National et le site afin de contribuer à l'évolution de la gestion des temps et à la prise en compte de ses impacts sur l'activité industrielle et de contribuer à la déclinaison des règles de gestion de la Direction,
Assurer le suivi administratif : Réceptionner, valider et transmettre les documents administratifs,
Accueillir et soutenir les nouveaux entrants dans les formalités d'embauche et à l'arrivée sur site
Organiser l'accueil des nouveaux arrivants et animer partiellement la demi-journée d'accueil.
Saisie de certains éléments dans l'outil de paie (HR Access)
Assurer le soutien de premier niveau aux outils des différents processus RH auprès des collaborateurs et des managers
Être un appui en amont de la paie en contribuant aux pré-contrôles de paie de masse (garantir les premiers contrôles de saisies ou validation des managers...), et suivi des indicateurs de gestion des temps.
Être un appui logistique sur des actions ponctuelles (animation d'atelier) ou campagnes RH annuelles

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_LES AVANTAGES NAVAL GROUP\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

* Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
* La possibilité de faire du télétravail
* Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
* Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
* Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Votre formation :

Bac +2 ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en paie ou administration du personnel, ressources humaines ou droit social.

Vos compétences :
- Gestion de la paie privée et maitrise d'un outil de paie (HR ACCES)

- Informatique de bureau (maîtrise Excel et Powerpoint)
- Communication, aisance orale

- Respect des règles de confidentialité & discrétion
- Capacité d'analyse & de compréhension des règles (règlementation, Convention Métallurgie, Accord d'entreprise)

Vous êtes reconnu·e pour vos bonnes qualités d'organisation et de rigueur. Vous êtes doté·e d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute qui vous permet de travailler en équipe et en autonomie.
Curieux·se, vous êtes aussi force de proposition et pleinement impliqué·e sur vos
projets.

\_\_\_\_\_\_\_\_Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !\_\_\_\_\_\_\_

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos
recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier
échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.