Technicien Immobilier - Adjoint au Chef du Pôle Immobilier H/F - Service Public

L'ENG dispose de très nombreux partenaires au sein de ministère et en interministériel (directions, écoles, autorités administratives indépendantes, organisations professionnelles, organismes divers).

Ouverte sur l'internationale, l'ENG mène avec des actions de coopération internationale et est membre associé du réseau européen de formation judiciaire (REFJ).

Parmi ses personnels, l'ENG compte des contractuels de toute catégorie, des adjoints techniques et administratifs, des greffiers, des cadre-greffiers, des directeurs des services de greffe, des magistrats et des attachés.

Les évolutions pédagogiques et celles du métier de greffier ou directeur des services de greffe judiciaires conduisent à penser la formation en termes d'approche par compétences afin de permettre une adaptation plus opérationnelle et plus rapide au moment de la prise de poste. Les greffiers bénéficient également d'une formation initiale fondée sur un socle de base pour tout technicien de la procédure. La formation continue doit, quant à elle, permettre aux collègues d'être opérationnels et efficaces tout au long de leur carrière en leur donnant les méthodes et les outils nécessaires à l'accomplissement des missions qui leur sont confiées.

Au sein d'une direction pédagogique unique, de trois sous-directions, les équipes enseignantes travaillent par pôles, encadrés par encadrés par des chefs de pôle.

Placé sous l'autorité du secrétariat général, le pôle immobilier est en charge de :

- l'étude et le suivi des opérations de nature immobilière ou impactant la gestion, la sécurité et la sûreté des bâtiments de l'École

- la coordination des travaux immobiliers sur site (titres 3 et 5)

- le suivi technique et budgétaire du marché de maintenance multi technique et du marché CVPO

- l'inventaire immobilier de l'École

L'adjoint au chef du pôle immobilier a en charge dans les domaines suivants:

BUDGET:

- contribution à l'élaboration de la demande budgétaire, au recensement des besoins, prévisions et chiffrage des travaux envisagés, prise en compte des contraintes calendaires

-contrôle partagé avec le technicien immobilier du suivi prévisionnel et suivi de la consommation des crédits immobiliers du BOP ENG (titre 3), acteur du dialogue de gestion interne, du suivi facturier et de la qualité comptable

- préparation des demandes de travaux, constatations des services faits sur délégation de l'ordonnateur secondaire, transmission au service financier

TRAVAUX:

- participation aux réunions de chantiers et aux réunions mensuelles du marché multi technique
- préparation des interventions préalables aux chantiers, relations avec les entreprises
- suivi des chantiers, signalement des dysfonctionnements
- coordination, en lien avec le responsable de l'atelier du service logistique, des opérations de travaux conduites en interne, ainsi que des tâches menées par le plombier de l'École

MARCHES PUBLICS:

- participation à la rédaction des cahiers des clauses techniques particulières du marché de maintenance multi technique, CVPO, marchés de travaux impactant le titre 3 - BOP ENG et le titre 5 - BOP DI Dijon
- participation au suivi technique et financier de la bonne exécution de ces marchés sur site

En l'absence du chef du pôle immobilier, il assure l'intérim et à ce titre, le suivi de l'ensemble des dossiers du pôle en collaboration étroite

Nombre d'agents à encadrer
Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI NON

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...)

Outils bureautiques, numériques et applicatifs métiers dédiés, équipement pour le télétravail, parcours de formation personnalisé

Vos principales compétences à mettre en oeuvre

Connaissances

Réglementation hygiène et sécurité et conditions de travail

Connaissances en matière de contrôles techniques et réglementaires, réglementation ERP

Savoir-faire

Travail en équipe

Coordination des travaux immobiliers

Savoir-être

Disponibilité

Sens des relations humaines

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: oui

Offres de formation associées à votre prise de poste

Possibilité tout au long de l'année sur demande de l'agent