Directeur·rice Régional·e Ile-De-France - Activites Handicap H/F - Groupe SOS

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Rattaché·e à la Direction Générale, le·la Directeur·rice Régional·e pilote l'ensemble des activités Handicap du Groupe SOS Solidarités en Île-de-France : entre 25 et 30 établissements et services (FAM, Foyer de vie, MAS, ESAT, IME...) représentant environ 900 ETP. Il·elle manage directement les Directeur·rices de Territoires, qui encadrent eux·elles-mêmes les Directeur·rices d'établissement.

Ses missions principales sont les suivantes :

Pilotage stratégique :

- Décliner les orientations de la Direction Générale sur le territoire et en assurer le suivi et le reporting
- Coordonner les directions de territoire et garantir la transversalité des actions
- Analyser les situations complexes et formuler des propositions à la Direction Générale
- Animer le collectif régional et promouvoir l'amélioration continue des pratiques

Ressources humaines :

- Présélectionner les Directeur·rices de Territoires, en lien avec la Direction Générale.
- Superviser la politique de formation et de gestion des carrières ; valider le Plan de Formation Régional
- Valider les organisations RH des territoires et gérer les situations sensibles concernant les cadres dirigeant·es (alerte et propositions à la DG)
- Assurer, éventuellement, la présidence d'un CSE de son périmètre

Gestion financière et patrimoniale :

- Appuyer les DT dans le pilotage financier et arbitrer sur les plans de retour à l'équilibre
- Coordonner le CPOM régional et les autres conventions de financement
- Suivre les projets immobiliers et de transformation en lien avec les équipes territoriales

Management des territoires :

- Accompagner les Directeur·rices de Territoires dans l'exercice de leurs missions et lever les difficultés opérationnelles
- Garantir la continuité des directions de territoire en cas de vacance de poste
- Faire circuler l'information, capitaliser les expertises et partager les bonnes pratiques
- Piloter la transformation et l'évolution de l'offre handicap sur le territoire

Représentation institutionnelle :

- Représenter l'association auprès des instances régionales, à la demande de la DG (ARS, Conseils Départementaux, fédérations, partenaires...)
- Développer et entretenir les réseaux partenariaux et institutionnels
- Contribuer à la visibilité et à la notoriété du Groupe SOS Solidarités en Île-de-France

Membre du comité stratégique Handicap du Groupe SOS Solidarités.

Diplomé·e de niveau 7 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative en direction de pôle ou de territoire médico-social, idéalement dans le champ du handicap.

Vous maîtrisez les enjeux financiers, RH et réglementaires des ESMS, et avez déjà piloté des stratégies à l'échelle multi-sites. Manager confirmé·e, vous savez accompagner des équipes de cadres dirigeant·es, conduire le changement et gérer des situations complexes avec discernement.

Reconnu·e pour votre leadership, votre sens de la négociation et votre capacité à fédérer, vous combinez rigueur, réactivité et diplomatie. Vous partagez les valeurs d'inclusion et de dignité qui guident l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Déplacements fréquents au niveau régional.