CDI - Gestionnaire de Paie H/F - Boulanger

Depuis 70 ans, notre collectif de 8 000 collaborateurs passionnés accompagnent et réinventent le quotidien des Français. Bien plus qu'un leader de l'électroménager, avec 220 magasins et notre plateforme digitale, nous faisons mieux que vendre : nous rendons service.

Nous nous engageons pour un commerce plus humain, responsable porté par des valeurs fortes : être Pro grâce à nos expertises, Simple en restant accessible, et Sympa en cultivant la bonne humeur !

Plus qu'une enseigne, rejoins une entreprise où l'on vient pour apprendre, grandir et réussir ensemble. Boulanger : Plaisir partagé !

Au sein du service paie, vous accompagnez l'ensemble du processus de paie et de gestion du collaborateur tout au long de son parcours au sein de Boulanger. Sur votre portefeuille composé de profils mixtes, vous êtes le partenaire des managers de proximité et des Responsables RH pour :

Piloter la paie de A à Z

- Collecter et analyser l'ensemble des éléments variables pour préparer les bulletins.
- Calculer et contrôler les salaires, les cotisations sociales et les éléments fiscaux.
- Saisir et sécuriser les données dans le logiciel de paie en veillant à la fiabilité des informations.
- Identifier et corriger les anomalies éventuelles dans les bulletins et les déclarations.
- Gérer les départs en calculant les soldes de tout compte et les documents de sortie.

Assurer la gestion administrative RH

- Garantir l'application du droit social et du droit du travail au sein de l'entreprise.
- Coordonner les formalités d'embauche et de départ (DPAE, contrats, attestations).
- Piloter les dossiers de prévoyance (suivi des incapacités, invalidités, MTT, etc.).
- Réaliser les travaux post-paie (archivage, clôtures, déclarations).

Conseiller et accompagner

- Répondre aux sollicitations des salariés concernant leur bulletin ou leur situation personnelle.
- Éclairer les managers sur les questions juridiques et les procédures liées à la paie.
- Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires pour anticiper les impacts.

Grâce à une expérience de 3 ans minimum en technique de paie, vous maîtrisez la législation sociale et l'administration du personnel. La pratique de SAP RH constitue un atout majeur pour votre réussite dans ces missions.

Au-delà de l'expertise technique, la rigueur et le pragmatisme sont essentiels pour s'épanouir sur ce poste. Vous possédez une réelle capacité à assimiler des procédures internes complexes pour les transmettre avec clarté. Grâce à un excellent relationnel, vous agissez avec discernement et bienveillance dans l'accompagnement de vos interlocuteurs.