Head Of HR - Market HR Lead - France H/F - Approach People Recruitment

Le Contexte & Le Défi
Pour le compte de notre client, une organisation internationale reconnue pour son dynamisme et sa culture de l'innovation, nous recherchons son/sa futur(e) Market HR Lead France.

Le marché français représente l'un des environnements RH les plus stratégiques, complexes et à fort impact de la région EMEA. À ce poste clé et hautement visible, vous serez le partenaire direct de l'équipe de direction locale. Vous piloterez la stratégie et les opérations RH en naviguant avec agilité entre les impératifs de performance business et la complexité des relations sociales.

Ce rôle combine vision macro et excellence de terrain, idéal pour un(e) leader RH qui s'épanouit dans les environnements en forte transformation et souhaite une réelle autonomie.

Les Missions Principales

Rattaché(e) à la direction RH Europe de notre client, vos responsabilités s'articuleront autour de quatre piliers majeurs :

- Partenariat Stratégique & Business : Conseiller et accompagner les leaders seniors dans le déploiement de la stratégie People, en alignement total avec les priorités business du groupe.
- Relations Sociales & Dialogue Social : Piloter en direct les relations avec le CSE et gérer les sujets de droit social complexes, en veillant à l'équilibre entre conformité légale et agilité commerciale.
- Transformation & Design Organisationnel : Conduire les projets d'évolution des structures (workforce planning, restructurations, conduite du changement) pour soutenir la croissance et l'efficacité de l'entreprise.
- Management d'Équipe : Encadrer, coacher et développer une équipe de HR Business Partners et de conseillers RH, en instaurant une culture de la performance et de la collaboration.

Le Profil Recherché

Pour relever ce défi, notre client recherche le profil suivant :

- Expérience : Parcours solide et probant en tant que HRBP Senior, impérativement acquis au sein d'une structure internationale ou d'une organisation matricielle à forte croissance.
- Expertise Sociale : Maîtrise pointue du droit du travail français et expérience directe et réussie de la gestion du CSE.
- Leadership : Expérience confirmée en management d'équipe RH, ou solide maturité professionnelle démontrant une capacité immédiate à prendre une posture de manager.
- Postures & Soft Skills : Fort esprit business (commercial mindset), leadership d'influence auprès de parties prenantes de haut niveau, et grande capacité d'adaptation dans un environnement qui évolue vite.
- Langues : Compte tenu du contexte international du groupe, un niveau bilingue ou courant en anglais et en français est requis.

Ce que notre client vous offre

L'opportunité de prendre la pleine responsabilité RH d'un marché clé, d'évoluer au sein d'une culture d'entreprise qui valorise l'autonomie et le mérite, et d'avoir un impact direct sur la transformation d'une organisation de premier plan.