Peintre Industriel H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Peintre Industriel (h/f) à Nolléval. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Votre agence d'intérim recrute ! Nous sommes à la recherche d'un peintre industriel en atelier pour l'un de nos clients oeuvrant dans le domaine de la métallurgie.

À propos de la mission

En tant que Peintre Industriel, vos missions seront les suivantes :

- Sabler des pièces
- Préparer les mélanges de peinture
- Appliquer la peinture au pistolet (Airless)
- Réaliser les finitions et les retouches

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 12,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Paniers repas.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d'une personne maitrisant l'application de peinture au Airless et souhaitant s'investir sur du long terme.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.