Chef de Service H/F - Adapei 35

L'Adapei 35 est une association du secteur médicosocial qui accompagne plus de 3500 personnes en situation de handicap grâce aux compétences de 1 700 professionnels au sein de 74 établissements dans le département d'Ille-et-Vilaine.RECRUTE

Pour le pôle « Animation Territoriale et Qualité des Parcours » du territoire de Rennes - Habitats inclusifs et accompagnement à la parentalité

Un Chef de service (H/F)

Description du poste :
Dans le cadre du projet du pôle « Animation Territoriale et Qualité des Parcours » et sous la responsabilité du Responsable Animation Territoriale et Qualité des Parcours du territoire de Rennes, vous assurez la responsabilité de services médico-sociaux et vous contribuez de votre place au projet du pôle ATQP autour du développement de « l'offre inclusive » avec les missions suivantes :
- Responsabilité et animation du Service d'Accompagnement et de Soutien à la Parentalité (SASP) et coordination du dispositif CapParents,
- Responsabilité et animation du Service Habitat Inclusif comprenant à ce jour 6 entités et contribution à l'animation du projet Habitat Inclusif départemental mis en oeuvre par le pôle ATQP.

Vos missions :
Vous assurez les missions suivantes :
- Vous assurez la mise en oeuvre des projets de service du SASP et du dispositif CapParents : pilotage global, animation des équipes, lien aux dispositifs Adapei 35, développement du travail partenarial, reporting, suivi de proximité des situations des personnes accompagnées, développement du réseau parentalité, .
- Vous assurez la mise en oeuvre des projets Habitats Inclusifs sur Rennes et vous contribuez à la dynamique départementale (15 habitats inclusifs en 2028) : pilotage global, animation des équipes, lien aux dispositifs Adapei 35, développement du travail partenarial, reporting, suivi de proximité des situations des personnes accompagnées, accompagnement de l'émergence de nouveau projets, .

Au sein du Comité de direction du pôle, vous contribuez au développement des dispositifs de l'ATQP, en veillant à la cohérence, la complémentarité, l'évolution des projets et la mise en oeuvre des valeurs de l'Association.

Profil recherché :
- Diplôme de Niveau 6 exigé
- Expérience dans le secteur hébergement et accompagnement, connaissance des problématiques des personnes en situation de précarité et de handicap mental et psychique, des évolutions du secteur médico-social et notamment de la thématique de la parentalité,
- Aptitude affirmée et confirmée, au management d'équipes ainsi qu'à la conduite de projets - développement - animation de réseau.
- Capacité d'anticipation et d'innovation
- Forte autonomie et polyvalence requise - Capacités rédactionnelles et relationnelles - Grande rigueur organisationnelle - Maitrise outils informatiques
- Connaissance des acteurs médicaux-sociaux du territoire de Rennes et des enjeux à venir (File active, transformation de l'offre, pouvoir d'agir, habitat inclusif, .)

Modalités contractuelles :
CDI à temps plein à pourvoir au 1er septembre 2026.
Rémunération selon la CCNT66 avec reprise d'ancienneté selon la règlementation en vigueur.
Cadre classe 2 Niveau II selon la convention collective du 15 mars 1966.

Modalités de recrutement :
Date limite de candidature le 04/06/2026

Les 1ers entretiens sont prévus le mercredi 10 juin matin au siège à Saint-Jacques de La Lande
Les 2sds entretiens sont prévus le lundi 15 juin après-midi au siège également

Référence de l'offre : 2026-124 CDS ATQP Rennes CDI 1 ETP

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.