Assistant RH H/F - Crédit Agricole d'Ille et Vilaine

Le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine est le premier réseau bancaire du département avec 119 agences au service de plus de

534 267 clients, sur l'ensemble des marchés économiques : particuliers, professionnels, exploitants agricoles, entreprises, associations et collectivités locales.

Entreprise à mission, animée par des valeurs mutualistes de proximité, de responsabilité et de solidarité depuis plus de 120 ans, le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine, de par l'action de ses 464 administrateurs et ses 1 739 salariés, accompagne activement les projets structurants pour l'avenir du département.

Rejoindre le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine, c'est l'opportunité d'intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de 39 Caisses régionales pleinement engagées dans le développement de leur territoire.

Pour vous, tout commence ici !

Rejoindre le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine, c'est intégrer une banque mutualiste qui place l'humain, la proximité et l'utilité au coeur de chacune de ses décisions. Chez nous, votre parcours compte autant que vos compétences : nous vous accompagnons pour développer votre expertise et construire une carrière durable, à la hauteur de vos ambitions.

ENSEMBLE, AGISSONS CHAQUE JOUR DANS L'INTÉRÊT DE NOS CLIENTS ET DE LA SOCIÉTÉ

Dans le cadre d'un renfort d'activité, vous rejoindrez l'équipe RH du Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine pour accompagner la gestion administrative de notre campagne d'alternance 2026/2027.

Voici les missions qui vous seront confiées au sein du Centre de Relation Collaborateurs :

1. Gestion administrative des alternants

- Constitution et suivi des dossiers administratifs
- Rédaction et gestion des contrats d'alternance
- Réalisation des DPAE
- Suivi des pièces obligatoires
- Réalisation des embauches dans notre logiciel de paie

2. Relations écoles et alternants

- Échanges avec les établissements partenaires pour l'établissement des conventions de formation
- Suivi administratif des relations écoles
- Réponses aux sollicitations des alternants

3. Gestion OPCO

- Création et suivi des dossiers (CERFA)
- Suivi des prises en charge

4. Coordination interne

- Relais avec l'équipe RH alternance
- Suivi des tableaux de bord et reporting

5. Appui RH transverse

- Support administratif aux autres membres de l'équipe RH selon les besoins
- Aide à la migration de nos process actuels administratifs et gestion de la paie vers d'autres process.

Le profil recherché

- Titulaire d'un Bac +3 minimum en ressources humaines, vous justifiez idéalement d'une première expérience en gestion RH et/ou administration du personnel.
- Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous savez gérer efficacement des volumes importants tout en faisant preuve de discrétion.
- Dynamique et autonome, vous aimez prendre des initiatives et travaillez aisément en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et en contact avec de multiples interlocuteurs.

Type de contrat : CDD de 6 mois.

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2025

Ici, chacun compte !

Développement & carrière

- Un parcours d'intégration complet
- Des formations continues pour monter en expertise (crédit habitat, fiscalité, assurance...)
- De nombreuses perspectives d'évolution
- Nos collaborateurs construisent des carrières longues chez nous : c'est aussi ça, la confiance.

Vous pourrez compter sur vos collègues... et ils pourront compter sur vous.

Rémunération et avantages :

- salaire fixe sur 13 mois

- prime d'intéressement + abondement PEE

- tickets restaurant (10€/j pris en charge à 50% par l'employeur)

L'équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c'est important :

- 39H sur 5 jours,
- environ 3 semaines de RTT/an en plus des congés payés
- une politique parentale avantageuse (supplément familial, supplément garde d'enfants, congés allaitement).

Bien sûr, vous bénéficiez aussi d'une mutuelle avantageuse et d'une prévoyance.

Vous profitez également de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.

Envie de rejoindre nous rejoindre ?

Nous vous proposons un processus soit simple, transparent et humain :
- Faites le premier pas : déposez votre candidature en répondant directement à nos offres. Nous prenons le temps d'étudier chaque profil avec attention
- On fait connaissance ? : si votre candidature est retenue, nous revenons vers vous pour un premier échange.
- On se rencontre ? : vous échangerez ensuite avec votre futur.e manager ainsi qu'un Chargé-e de recrutement. Il sera complété par un questionnaire de personnalité.
- Bienvenue parmi nous ! Si nos attentes respectives s'alignent, nous vous faisons une proposition. Votre intégration peut alors commencer : l'aventure commence ici !

L'égalité des chances nous guide, la diversité nous renforce : nous valorisons chaque talent sans distinction.

Retrouvez notre charte éthique sur l'espace dédié : https://www.ca-cib.fr/sites/default/files/2025-10/charte-ethique-groupe\_fra-septembre-2025.pdf