Assistant Gestionnaire de Paie en Cabinet Comptable H/F - Kipo ou Quipo

Vous participerez à la gestion d'un portefeuille clients, et, vous assurerez les missions suivantes :

Établissement des bulletins de salaire répartis sur des dossiers aux secteurs d'activités variés ;
Effectuer les DSN, DPAE et les déclarations de taxes sur les salaires ;
Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, etc...) ;
Élaboration des contrats de travail et des avenants ;
Etc ....

Vous disposez d'une formation gestionnaire de paie.
Vous aimez apprendre et apporter des solutions concrètes aux problèmes que vous rencontrez.
Vous aimez le travail bien fait
Minutieux / pointilleux / précis / rigoureux
Savoir être indispensable.

Vous avez une expression soignée et une vraie intelligence sociale ! Le but du cabinet n'est pas de recruter pour recruter, mais de trouver une personne qui sera un vrai plus pour le cabinet et qui souhaite monter en compétence !

Votre technicité, votre méthodologie et votre excellent relationnel feront la réussite de votre poste.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités comptables

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).