Directeur - Directrice de Mjc H/F - Maison des Jeunes et de la Culture

Contexte : La MJC Petite Hollande sort d'une période complexe, tant dans l'organisation du travail (avec beaucoup d'arrêt maladie) qu'en termes de relation humaine (et des problèmes communicationnels profonds ces derniers mois). Pour remédier à la situation, une direction de transition a été mise en place à compter du 30 mars 2026, qui peu à peu rétabli la MJC Centre Social Petite Hollande dans son fonctionnement normal.

La MJC cherche donc une nouvelle direction, pour reprendre après la direction de transition qui devrait se conclure durant l'été 2026.

Le poste de direction comporte 6 AXES, décliné respectivement en missions principales :
1/ CONDUITE DE PROJET : mandatement permanent dans le cadre d'un projet d'éducation Populaire
2/ VIE ASSOCIATIVE ET DEVELOPPEMENT : accompagnement et veille sur la régularité associative
3/ ANIMATION DU PARTENARIAT : animation et développement du partenariat de terrain et institution sur la zone d'influence de la MJC (Quartier Petite Hollande QPV)
4/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Assure par délégation du Conseil d'administration la fonction employeur
5/ ADMINISTRATION ET GESTION : Obtention et gestion des financements des projets et du fonctionnement de la MJC Centre Social, construction du budget prévisionnel et réalisé en lien avec le Commissaire aux Comptes
6/ GESTION D'EQUIPEMENT : assure la logistique et la sécurité d'un Equipement Recevant du Public (ERP)

Experience: 10 An(s)

Compétences: Animation de groupes,Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale,Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale,DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet,Gestion de projets culturels,Gestion des subventions et financements,Prise de décision stratégique,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Coordonner les horaires et les activités du personnel,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Développer des partenariats avec des institutions,Développer un projet socioculturel,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels,Gérer les ressources humaines,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines,Rechercher des financements, des investisseurs,Renforcer la visibilité du centre dans son environnement,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation

Langues: Français exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.