Formation Conducteur de Ligne H/F - Menco-Menco la Roche-Sur-Yon

MENCO propose une formation Conducteur de Ligne, dans le cadre du dispositif SPOTT.

Elle se déroulera du 8 juin au 10 juillet 2026, sur 175 heures à La Roche-sur-Yon.

Deux réunions d'information collective permettront de découvrir le programme et de rencontrer l'équipe : le mercredi 13 mai à 9h ou le mercredi 20 mai à 9h.

Les principales missions abordées pendant la formation :

- Préparer et approvisionner une ligne de production
- Démarrer, surveiller et ajuster les paramètres machines
- Contrôler la qualité des produits finis
- Identifier et signaler les anomalies de fonctionnement
- Appliquer les consignes de sécurité et d'hygiène

Cette formation prépare à une embauche possible en industrie, sur des postes en horaires 2x8 ou 3x8.

Le profil recherché
Ce parcours s'adresse à des personnes prêtes à s'investir et à apprendre un métier technique.

- Savoir lire, compter, niveau B1
- Aisance avec les outils informatiques
- Aptitude physique au port de charges
- Autonomie et rigueur dans le travail
- Une première expérience en industrie est souhaitée
- Ouverture aux horaires décalés (2x8 ou 3x8)
- Disposer d'un moyen de mobilité

Experience: Débutant accepté

Compétences: Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Monter et régler une installation, une machine,Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.