Directeur de l'Usap Association H/F - USAP Association

L'USAP association, association sportive regroupant 650 licenciés, dotée d'un budget de 1,9 million d'euros, adossée à la SASP USAP et gérant notamment une école de Rugby et un centre de formation.Sous l'autorité du Président et du Bureau, vous êtes responsable de la gestion opérationnelle et du pilotage de l'association. Vous mettez en oeuvre les orientations définies par les élus et assurez la coordination de l'ensemble des ressources humaines (salariés, éducateurs, bénévoles, partenaires), financières, matérielles. Vous intervenez dans un contexte de structuration, de développement et d'évolution de l'association.

1. Organisation et pilotage de l'association
Assurer la cohérence entre le projet sportif et le projet éducatif et citoyen de l'association. Valoriser l'image, l'identité et les valeurs de l'association et du Rugby. Mettre en oeuvre les orientations stratégiques déterminées par le conseil de gestion de l'association. Garantir la qualité du fonctionnement général de l'association et veille au renforcement de sa pérennité financière. Assurer les liaisons entre le bureau de l'association, les commissions thématiques, les bénévoles et les salariés. Structurer, dans le cadre des accords conventionnels et d'entreprise, l'organisation du travail au sein de l'association. Suggérer et mettre en place des méthodes et outils de pilotage visant à structurer l'organisation de l'association. Coordonner les différentes activités de l'association et les relations de celle-ci avec les autres structures du groupe USAP. Veiller à la bonne circulation de l'information en interne et à la pertinence et l'efficacité des outils collaboratifs. Piloter la stratégie de communication, veiller à la réputation et à accroître la notoriété de l'association. Organiser une veille auprès des associations et structures aux finalités similaires pour proposer pistes d'amélioration et nouveaux projets.

2. Management des équipes
Encadrer et accompagner les salariés en mettant en oeuvre, après validation du bureau, une politique dynamique de gestion des ressources humaines. Coordonner, sur le plan administratif et organisationnel l'action des éducateurs et intervenants. Organiser la répartition des responsabilités et la cohérence de l'ensemble. Améliorer les conditions de travail, prévenir les tensions sociales, renforcer la cohésion des équipes
Développer les compétences des salariés et des bénévoles. Valoriser l'action et l'engagement des bénévoles afin de les fidéliser.

3. Pilotage administratif et financier en lien avec le Président et le Trésorier
Préparer le budget de l'association. Après validation, être en charge, en lien avec le trésorier, de son exécution et de son équilibre. Proposer des procédures administratives et après validation du bureau, les mettre en oeuvre. Superviser la gestion des dossiers de demandes de subventions et optimiser l'utilisation des fonds publics. Suivre l'attribution des financements publics, optimiser leur utilisation et les relations avec les différentes collectivités partenaires. Consolider et développer les partenariats privés.

4. Coordination des projets sportifs et associatifs
Accompagner la structuration, la mise en oeuvre et le développement du projet sportif, des écoles de Rugby aux équipes espoir. Participer au renforcement de l'attractivité du centre de formation. Veiller aux relations de l'association avec les clubs du département et le comité. Assurer le lien avec la fédération et la ligue. Etre garant du respect du cadre institutionnel fédéral. Proposer et soutenir le développement de nouveaux projets et, des projets existants dans une démarche d'innovation et de développement de l'ancrage territorial. Veiller à la formation et à la montée en compétences des éducateurs. Coordonner des actions citoyennes et de prévention (violences, discriminations, santé). Organiser des événements sportifs et extra-sportifs fédérateurs

5. Représentation et Partenariats
Représenter l'association auprès des institutions, des partenaires publics, des réseaux sportifs, des partenaires privés.

Vous avez une expérience dans le management d'équipe et le pilotage d'une organisation professionnelle.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Développer et gérer des relations ou partenariats,Définir la politique, la stratégie sportive de la structure selon les objectifs de la compétition,Planifier l'usage des équipements et infrastructures de la structure sportive selon la programmation des activités,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Elaborer, suivre et piloter un budget,Concevoir et gérer un projet,Mettre en place des partenariats stratégiques,Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet,Piloter une structure sportive,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la conformité avec les réglementations du secteur,Organiser des évènements sportifs

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.